与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定，逐步形成以劳动合同法为基础、以国务院 朋波，北京天铎律师事务所律师。委托代理人陈少彬，北京天铎律师事务所律师。上诉人王志坚因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（ ...
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名为非全日制用工实质是全日制用工。其次，单位对刘某应给予全日制的用工待遇。陷阱2：签署空白合同刘某与某公司的劳动纠纷一案中，用人单位提交的劳动合同中，工资 B公司工作。2010年4月，B公司要求将合同换签变更为劳务派遣的用工方式，苑某不同意，诉至法院。B公司认为因苑某与其原单位存在劳动关系，且苑某与B ...
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违法侵害劳动者权益的现象日益凸显，在一定程度上已经成为新生劳动争议纠纷的重要诱因。陷阱一:签署空白合同 刘某与某公司的劳动纠纷一案中，用人单位提交的劳动合同中， 工作。2010年4月，B公司要求将合同换签变更为劳务派遣的用工方式，苑某不同意，诉至法院。B公司认为因苑某与其原单位存在劳动关系，且苑某与B ...
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在有关竞业限制纠纷不断上升的背景下，现有法律并不能发挥其应有的规制作用。 第八，在劳务派遣上。劳务派遣本是现代劳动力市场灵活用工的一种具体表现， 衡量，以确定用人单位是否存在权利滥用情况。如在郭某某与彰某实业(深圳)有限公司劳动合同纠纷上诉案中，法院认为:企业须有必要的用工自主权，以优化人力资源配置， ...
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2：丙为寿山石商人，女友丁与其长期共同生活，照顾生意，并育有一子。某日，丁因与丙发生纠纷遂带子出走，并赌气带走保险柜内由丙代为保管而归丙之好友戊 ，《侵权责任法》第34、35条要求，用人单位、劳务派遣单位、用工单位，以及个人劳务关系的雇主，对单位职工或雇员因职务行为致人损害的，由单位或雇主承担侵权责任 ...
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与前述公司采取完全不同做法的是原来因为与《第一财经日报》报道其违法用工发生诉讼纠纷的深圳某某公司王佑：跨国公司中国代工厂黑幕，女工连续站12小时工作，载《 解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作，以中断连续工龄。 三是非法裁员 ...
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%以上都是 “万金油” 式的法官，婚姻家庭纠纷、道路交通事故、邻里纠纷、其他侵权纠纷、无因管理、不当得利、劳动合同、工伤赔偿、雇佣人身损害赔偿等 到第一线。成建制的将司法机关的行政人员划归司法行政部门，由司法行政部门统一管理，实行劳务派遣制，司法机关行政服务人员由司法行政部门统一聘用、统一培训、统一 ...
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有两个案例，不仅案件后的纠纷旷日持久，引起的争议更是余波难平。 案例一：2005年2月1日，安徽省涡阳县某车业公司一辆小货车，在为消费者提供 很难制止。租赁经营者在为承租人提供租赁汽车的同时，又作为劳务输出、劳务派遣单位提供驾驶劳务，或者作为劳务中介代雇驾驶人，这说不上是违法行为。即使设置障碍，经营者 ...
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有两个案例，不仅案件后的纠纷旷日持久，引起的争议更是余波难平。 案例一：2005年2月1日，安徽省涡阳县某车业公司一辆小货车，在为消费者提供 很难制止。租赁经营者在为承租人提供租赁汽车的同时，又作为劳务输出、劳务派遣单位提供驾驶劳务，或者作为劳务中介代雇驾驶人，这说不上是违法行为。即使设置障碍，经营者 ...
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劳务合作企业、融资性担保公司、募集设立的股份有限公司，以及劳务派遣企业、典当 行、保险资产管理公司、小额贷款公司等27个行业，暂按现行规定执行，实行 责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。（参考案例：陈明昌与彭月群破产清算一案南宁市中级人民法院 （2014）南市民二终字第68号民事判决书 ...
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