职工讨论通过的，然后由工会或职工代表签定的，现在集体合同又要劳动保障行政部门审查后生效或者提出《审查意见书》，是不是违背了职工和企业已达成的意愿。 法律的稳定，在立法上可以采取行政法规或地方性法规保护农民工的和权益，对集体谈判、工资、社会保险、子女教育等问题进行规范，使相关问题有法可依。从2003年底 ...
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法律、 法规之所以要强调和保护协商代表，是因为职工方协商代忐在代表职丁-进 行集体协商过程中不可避免地会与企业发生利益冲突，有时会出现用人单 位对协商代表打击 集体合同文本起15日内若未提出异 议，则集体合同即行生效。若15日内提出异议，应将《审查意见书》送达双 方协商代表。双方收到后，应对提出异议的 ...
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与诉讼； 5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判； 6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改和审查劳动 ；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 8．出具律师函、法律意见书、律师建议书； 9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10． ...
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仲裁与诉讼；5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查；7．建立、修改和审查劳动合同 制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；8．出具律师函、法律意见书、律师建议书；9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；10． ...
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与诉讼； 5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判； 6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改和审查劳动 ；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 8．出具律师函、法律意见书、律师建议书； 9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10． ...
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仲裁与诉讼；5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查；7．建立、修改和审查劳动合同 制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；8．出具律师函、法律意见书、律师建议书；9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；10． ...
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原有的政策文件和规章制度；查阅职工（代表）大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及相关协议的样本；审阅已有或正在进行的劳动争议纠纷调解、仲裁 逐项发表意见；对于本所前期并未参与相关方案制定的，出具法律意见书前，应当进行尽职调查，审查改制方案、产权转让方案、职工安置方案以及有关附属文件。出具法律 ...
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根据合同约定的程序或方案予以调整。98.3施工过程中履行合同审查建筑施工过程的特点是时间长、变化多、涉及面广，据此，在施工过程中会形成大量的书面 ，是律师在事实基础上做出法律判断的前提和基础，否则，可能会导致法律意见书缺乏准确性、完整性。126.3尽职调查的法律依据126.3.1律师进行调查的法律依据 ...
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合同约定的程序或方案予以调整。 4.10.5.3 施工过程中履行合同审查 建筑施工过程的特点是时间长、变化多、涉及面广，据此，在施工过程中会形成 ，是律师在事实基础上做出法律判断的前提和基础，否则，可能会导致法律意见书缺乏准确性、完整性。 6.1.1.3 尽职调查的法律依据 6.1.1.3.1 律师 ...
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日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资 相互衔接。第六章附则第二十五条本办法对工资集体协商和工资协议的有关内容未做规定的，按《集体合同规定》的有关规定执行。第二十六条本办法自发布 ...
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