下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不就低;第 团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《 ...
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下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不就低;第 团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《 ...
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下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不就低;第 团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《 ...
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下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不就低;第 团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《 ...
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下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不就低;第 团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《 ...
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下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不就低;第 团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《 ...
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下二者法律位阶高低;第二, 有利原则, 是指当个别劳动合同所规定的标准高于集体合同规定时, 当然选择适用高标准对劳动者更有利, 也即就高不就低;第 团体要素, 双方当事人分别是用人单位和企业员工。 (2) 集体合同债权性效力具有规制合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《 ...
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全体职工具有约束力。 6、保护作用及效力范围不同。劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护 集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 3、未订立书面劳动合同的，有集体合同适用集体合同的规定。劳动合同法第11条规定：用人单位未在 ...
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组织成员的作者有权单独请求支付报酬，即使该权利既非来源于与使用者的合同，也不是来源于权利人组织关于报酬分配的规则。但是，报酬请求权只能针对权利人 造成的损害从公共政策来衡量必须是适当的。[24] 首先，著作权延伸性集体许可的适用范围必须是明确的，仅限于特殊情况。如前所述，北欧各国著作权法规定的延伸性 ...
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保护公约》（第168号公约，1991年生效）规定，当受保护人根据立法或集体合同领取离职金（severance pay）时，每一成员可在下列情况中作出选择：( 相比一些国家和地区，我国经济补偿的适用范围最为宽泛，除了劳动者主动离职以及劳动者存在过错的情形外，用人单位在合同解除或终止时均需支付经济补偿， ...
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