正当解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是复职(reinstatement)， 的规定比较全面合理，既便于操作，同时又体现了灵活性，充分考虑雇员的各种损失以及雇主解雇的情节和过错的程度，具有相当的可采性。 比较国外 ...
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正当解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是复职(reinstatement)， 的规定比较全面合理，既便于操作，同时又体现了灵活性，充分考虑雇员的各种损失以及雇主解雇的情节和过错的程度，具有相当的可采性。 比较国外 ...
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正当解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是复 职(reinstatement) 国的规定比较全面合理，既便于操作，同时又体现了灵活性，充分考虑雇员的各种损失以及雇主解雇的情节和过错的程度，具有相当的可采性。 比 较 ...
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解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是 复职(reinstatement)， 的规定比较全面合理，既便于操作，同时又体现了灵活性，充分考虑雇员的各种损失以 及雇主解雇的情节和过错的程度，具有相当的可采性。 比较国外 ...
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解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是 复职(reinstatement)， 的规定比较全面合理，既便于操作，同时又体现了灵活性，充分考虑雇员的各种损失以 及雇主解雇的情节和过错的程度，具有相当的可采性。 比较国外 ...
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司法实践中一种常见的特殊的民事法律关系，但是在适用法律上存在一定问题。例如雇主赔偿责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称 雇主杨某车辆的严重受损，故其依法应当赔偿杨某的财产损失。雇主正是甚于雇员的重大过失，可以通过行使雇主追偿权来要求其承担适当的赔偿责任，以弥补 ...
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在执行职务中造成他人的损害，承担民事责任。民事责任的财产性质使得责任人能够为行为人承担责任，即雇主能够为雇员承担损害赔偿的责任。 （二）权利义务相一致原则是 。现代雇主责任的确定主要是基于一种公共政策的考虑，即合理分摊危险的损失。今日英美学者均承认代负责任的主要依据在于公共政策，即危险分担之思想。雇用 ...
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成员的侵权行为负责等等。据著名法制史学家Maitland的研究，英国在17世纪以前，雇主仅于命令或同意受雇人从事不法行为时，始应负责。之后，随着英国工商业 雇主承担赔偿责任呢？若是这样的情形：雇员在从事雇佣活动中仅仅造成他人财产损失的，雇主怎样承担责任呢？一种意见认为：适用最高人民法院关于人身损害赔偿 ...
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为交换做出划分[3]。交换型性骚扰是指单位的管理者（或其他有权者）对雇员（通常是女性）要求性施惠（sexual favors），以作为维系正常雇佣关系 与赔偿的急迫性需要考虑，通过侵权行为人自己的赔偿完全能够弥补受害人的损失，不需要雇主承担替代责任。而且既然交换型性骚扰实施的主体大多为享有一定管理权的 ...
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是一个十分重要的问题。它不仅关系到社会经济秩序的稳定，而且直接涉及到人们的财产和人身的安全。现行的《中华人民共和国民法通则》中对此并未加以明确规定，对此 则是基于一种公共政策的选择，即合理分担危险的损失，也就是说，雇员职务行为所发生的损害赔偿实际上是雇主的一项商业成本，职务行为导致的损害，最好的办法是 ...
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