C知悉保姆B品行不端，道德败坏，遂告知邻人A不予雇佣。A解除了与保姆B的雇佣合同。简析：本案C的行为应属于忠告。不属于侵害债权行为。否则 B公司是否属于直接故意发表看法。显而易见，B公司与A公司之间所订立的解除租赁协议书，并非引文作者认为的“带有明显的双方恶意串通损害A公司债权人利益的故意”。理由如下 ...
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中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系。 台湾地区民法学专家王泽鉴先生指出，雇佣合同，即受雇人于一定或不一定之期限内， 参加勤工助学活动的学生，由北京市教委会同北京市劳动和社会保障局统一规范《勤工助学活动协议书》样式，维护学生在勤工助学中的合法权益。另外，南京市劳动局劳动力管理处有关人士 ...
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