人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 待于某经济允许时，要归还该借款。 当前，农民进城务工比较普遍，雇佣关系和加工承揽关系经常发生在他们身上。从农民工的角度考虑，在工作之前，一定要考察 ...
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，要准确地区分实践中各种形式的雇佣关系或者承揽关系，就需要理论与实际相结合。首先理论上对二者要有一个清晰的认识，尤其是二者的区别，如工作的内容、性质，主体 作综合分析。这样才能更加科学地区分雇佣关系和承揽关系，并在司法实践中更好地维护民众的合法权益。因此，在此笔者认为，桔篓加工一案的事实表明，该案中的 ...
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调整，在此，笔者主要是想区分民间广泛存在的雇佣关系和承揽关系。雇佣损害赔偿和承揽损害赔偿各存在着两种情况。雇佣损害赔偿的两种情况是：一种是雇工执行 侵权行为。承揽人损害赔偿也有两种情况：一种是承揽人加工承揽过程中致他人损害，一种是承揽人加工承揽过程中自己受到损害。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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调整，在此，笔者主要是想区分民间广泛存在的雇佣关系和承揽关系。雇佣损害赔偿和承揽损害赔偿各存在着两种情况。雇佣损害赔偿的两种情况是：一种是雇工执行 侵权行为。承揽人损害赔偿也有两种情况：一种是承揽人加工承揽过程中致他人损害，一种是承揽人加工承揽过程中自己受到损害。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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纠纷，出现了人身损害赔偿，纠纷的处理可以直接诉到人民法院审理。 （三）、加工承揽关系 例如：钟某与空调经销公司有协议，双方约定空调经销公司卖场的空调由钟 承担一定的责任。 4、承揽关系与雇佣关系的区别 （1）承揽关系中承揽人的工作是相对独立的过程，而雇佣人在工作当中受到雇主的监督和管理 （2）承揽关系 ...
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活动，一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中，劳务活动与劳动成果还是较难区别的。因为劳务活动 的，承揽人具有独立开展工作的权利。正是基于这一点，《解释》对雇佣关系和承揽关系采取了不同的归责原则。但是实际生活中，雇员也具有相对的工作自主性和 ...
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活动，一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中，劳务活动与劳动成果还是较难区别的。因为劳务活动 的，承揽人具有独立开展工作的权利。正是基于这一点，《解释》对雇佣关系和承揽关系采取了不同的归责原则。但是实际生活中，雇员也具有相对的工作自主性和 ...
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活动，一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中，劳务活动与劳动成果还是较难区别的。因为劳务活动 的，承揽人具有独立开展工作的权利。正是基于这一点，《解释》对雇佣关系和承揽关系采取了不同的归责原则。但是实际生活中，雇员也具有相对的工作自主性和 ...
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对于连带责任人的选择权。本条规定改变了司法解释的错误做法，专门规定了连带责任的对外关系，正本清源地解释了连带责任。第十四条 连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿 突破，在日常生活中有很重要的指导意义。在这里简单地谈一下雇佣关系和加工承揽关系的区别要素：一是双方主体的紧密程度，二是是否提供工具，三是 ...
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能因为被告为原告提供了工作场地而转变为雇佣合同关系， （2）承揽合同的特征：承揽合同是以加工行为和加工的成果为标的，承揽人独立完成工作，雇主（定作人 原告提供了工作场地，但原告挑砖完全是独立完成。 （3）两者的区别在于：雇佣关系是否存在，决定于雇佣合同是否存在，雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同， ...
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