，雇员在从事雇佣活动时，亦有恪守职责，认真完成雇主所指示的工作的义务，若雇员因故意或者在重大过失致人损害，此时一味让雇主承担责任则不符合法律的公平原则 危险的状态，因此其对自身在劳务过程中所受的损害存在重大过失，此时应适用侵权责任方第35条之规定承担相应的损失。此种利益衡量模式也契合了民法体系中其他的 ...
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受害人的过错程度，二者都可能会影响到侵权损害赔偿责任的范围。关于加害人的过错程度与损害赔偿范围之间的关系，捷克民法典第412条第2款做了明确规定 义务人的赔偿责任。根据该规定，若受害人对于损害的发生存在故意，此时应免除赔偿义务人的赔偿责任；若受害人对于损害的发生存在重大过失，此时应适当减轻赔偿义务人的 ...
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法国家的侵权立法和司法审判都采纳了该规则,尽管仍有部分学者否定上述观点。有学者认为,重大过失属于过失的范畴,而不是故意的范畴,过失与故意之间有质 该规定,若受害人对于损害的发生存在故意,此时应免除赔偿义务人的赔偿责任；若受害人对于损害的发生存在重大过失,此时应适当减轻赔偿义务人的赔偿责任；若受害人对于 ...
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》则使该原则适用于26个欧盟成员国（除丹麦外）的侵权冲突法中。 在20世纪，侵权法的功能发生了重大转变，并投射到冲突法领域。意思自治原则和保护受害人 服务业的专业人士并在我国提供服务中导致的侵权、对雇员的主要受雇地在我国的雇主和雇员之间的侵权，诸如此类，因其与我国显然存在最密切联系，可以在司法解释中 ...
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所采纳。在这些民法典中，雇主基于选任和监督的过失对雇员的职务行为负责；监护人基于其监督的过失对被监护人的侵权行为负责。[15]虽然雇主责任和监护人责任在举证 关系和隶属关系。[52]在欧洲法上，如果上级有一般的下达指示的权力，二者之间的此种从属关系就存在；判断这一关系的关键因素是对他人之授权行为的监督 ...
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的发言，认为没有人对过错原则下的雇员赔偿制度满意-雇主赔偿制度“与雇主和雇员之间的不和谐关系相对立”。1911年，联邦制造商委员会似乎确信赔偿制度已经不可避免。 保险法来调整。这里存在两个方面的问题，第一，现行的法律制度设计表明，即使在故意或者重大过失案件中，法律上的调节机制现在也是侵权行为法、社会 ...
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雇佣关系，得请求雇主承担损害赔偿责任，该请求权的产生的基础系雇主与雇员之间的雇佣法律关系。其次，雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身伤害系因第三人侵权所致 重大过失。在该情形下，因雇员本身存在重大过失，在适用过错责任或无过错责任时均适用过失相抵原则，但过失相抵对减轻雇主和侵权人的责任程度却不一致。雇员要求 ...
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交换为标的的劳动合同关系。而雇佣关系中雇主与雇员之间是一种服务合同， 3、主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中，以劳动力作为 的损失应由刘某来承担。刘某如果能证实张某对自己的损害存在故意或重大过失、可依过失相抵原则减轻或者免除责任。 案例三：2002年王某需将房屋拆旧 ...
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责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。因此，在提供劳务一方的自然人自身对损害的发生或扩大存在过失，而 了在雇员因故意或重大过失致人损害情形下，雇员与雇主应承担连带责任。因此，雇员的责任也要重于劳务关系中提供劳务的一方。 综上，在自然人之间，雇佣关系中 ...
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赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。因此，在提供劳务一方的自然人自身对损害的发生或扩大存在过失，而 在雇员因故意或重大过失致人损害情形下，雇员与雇主应承担连带责任。因此，雇员的责任也要重于劳务关系中提供劳务的一方。综上，在自然人之间，雇佣关系中 ...
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