一个共同行为，即共同侵权行为人之间存在共同故意或者共同过失。雇主责任并不存在雇主与雇员在主观上的共同故意或过失。况且，雇主侵权行为又是一种特殊 ，1988，p174. [10]见《德国民法典》第278条。 [11]于敏：《日本侵权行为法》，法律出版社1998年版，第212页。 [12]同5，第32页 ...
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。在法国的一些判例中，甚至很难看出侵权行为与执行事务之间的内在联系。 如在下列案例中，法院都判处雇主承担赔偿责任：雇主派遣一个农业工人驾车去邻居家取工具，该 的发生，雇主之过失与加害结果之发生存在相当之因果关系，在此种情形下，虽有雇员之部分过失，但似无可归责内容。三是除了受雇人故意或者有重大过失等较为 ...
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，从归责原则讲是无过错责任。在我国，雇主的侵权责任一般仅适用于没有法人资格的企、事业单位或公民个人与雇员之间的关系。民法通则第四十三条 关系的法律；而劳动法是调整劳动用工制度和劳动合同制度的劳动关系的法律。民法与劳动法本属于不同的部门法，但社会关系错综复杂，因此法律部门很难截然分开，有的社会关系往往 ...
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。在法国的一些判例中，甚至很难看出侵权行为与执行事务之间的内在联系。如在下列案例中，法院都判处雇主承担赔偿责任：雇主派遣一个农业工人驾车去邻居家取工具，该 的发生，雇主之过失与加害结果之发生存在相当之因果关系，在此种情形下，虽有雇员之部分过失，但似无可归责内容。三是除了受雇人故意或者有重大过失等较为 ...
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缺乏必要的客观联系，勾海峰所实施的侵权行为与其履行职务间无关联性。且勾海峰所实施的侵害行为，已为雇主自身的风险控制能力所不及，超出了被告作为客运出租 责。 雇主与客户之间就雇员的选任达成了合意，有合同的约定，那么雇主应当按照合同的约定选定雇员，否则如出现损害，雇主要承担选人不当的雇主责任，当然客户也 ...
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及法国、意大利等。其共同点是不以雇主选任或监督雇员的过错确定雇主的责任，无论雇主有无过错，均应对雇员执行职务中的侵权行为负责。例如，法国民法典第1384条 责任的缺点，给予受害人较周密的保护。但是，受雇人与雇主之间的经济状况如何斟酌，值得考虑。以当事人资产多少而定责任轻重，未必妥当。 五、对于我国侵权 ...
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大多数人是持反对态度，认为这是混淆了共同侵权行为和数人无过错联系共同致害行为之间的界限，是不适当的。[xix]我赞同这种观点。既然这种扩大共同侵权行为 损害赔偿司法解释规定了两种没有先例的侵权连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故 ...
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问题的关键之处。 首先，是行为人和雇主之间是否可以适用替代责任。与直接责任相对应的侵权责任形态，是替代责任。替代责任承担的基础，一是行为人与责任人之间具有 的区别，应当首先行使顺序在先的请求权，该请求权不能实现或者不能完全实现时，再行使另外的请求权的侵权责任形态。性骚扰行为是由非雇员的第三人实施的，第 ...
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及法国、意大利等。其共同点是不以雇主选任或监督雇员的过错确定雇主的责任，无论雇主有无过错，均应对雇员执行职务中的侵权行为负责。例如，法国民法典第1384条 责任的缺点，给予受害人较周密的保护。但是，受雇人与雇主之间的经济状况如何斟酌，值得考虑。以当事人资产多少而定责任轻重，未必妥当。 五、对于我国侵权 ...
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大多数人是持反对态度，认为这是混淆了共同侵权行为和数人无过错联系共同致害行为之间的界限，是不适当的。[xix]我赞同这种观点。既然这种扩大共同侵权行为 损害赔偿司法解释规定了两种没有先例的侵权连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故 ...
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