的规定，本条解释只适用不属于劳动关系的雇佣关系中发生的职业伤害案件，是狭义的雇佣。关于雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿问题，如果属于《工伤保险条例》 ，单处或者并处1万元以上5万元以下的罚款；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”另外，建设部2004年2月3日颁布 ...
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对雇员的赔偿责任作了明确规定，该解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”，首次以司法解释的形式规定了雇主的无过错 义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻义务人的赔偿责任。” 该解释规定在适用无过错责任确定赔偿义务人责任时，受害人有重大过失的，应适用过失相抵，该 ...
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雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定，该解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任，首次以司法解释的形式规定了雇主的无过错 义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻义务人的赔偿责任。 该解释规定在适用无过错责任确定赔偿义务人责任时，受害人有重大过失的，应适用过失相抵，该 ...
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低廉的施工价格诱惑，抱着侥幸心理雇用无资质的施工队。 二、对我国农村建房中发生伤亡赔偿纠纷案件不易解决的现象透视 鉴于我国目前农村建筑队伍存在问题现状，加之 连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。该《解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...
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，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。 （2）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...
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问题的解释》（以下简称解释）和《民法通则》。傅家顶法官说，雇员在雇佣活动中遭受人身损害时，提起诉讼要求索赔的还有另外一种情况。若雇主即用人单位是依法 的个体工商户，具备《劳动法》和《工伤保险条例》规定的用人单位的主体资格，其与雇员（职工）之间的关系属于《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系，雇员在 ...
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法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，王金兵系在受雇开车途中因自身原因发病死亡， ，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 第一百三十一条 受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。 最高人民法院《关于审理人身损害 ...
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残疾程度鉴定标准(试行)》的适用范围为：适用于人民法院审理刑事、民事和行政案件中涉及的人体损伤残疾程度的鉴定，属于工作与职业病和道路交通事故所致残疾程度 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款有 雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 的规定，但第三款明确规定属于《工伤保险 的劳动关系，由该建筑施工企业承担用人单位的责任。这样农民工在从事施工作业时，一旦发生了人身损害事故，如若符合《工伤保险条例》第14条、15条规定的 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款有 雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 的规定，但第三款明确规定属于《工伤保险 的劳动关系，由该建筑施工企业承担用人单位的责任。这样农民工在从事施工作业时，一旦发生了人身损害事故，如若符合《工伤保险条例》第14条、15条规定的 ...
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