给被告姜建国具体负责施工后，没有履行宪法和劳动法规定的上述义务，也未对姜建国的工作情况进行监督管理，因而引起工伤事故的发生。对此中州公司应当承担民事赔偿 。 我们知道，在工业革命前后，社会经济领域已经存在雇佣关系的形式，受雇人即雇员在从事雇佣活动过程中受到伤害，其救济的方式归属于侵权损害赔偿范畴。从十 ...
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中的受害雇员，也包括非工业事故中的受害雇员。2、受害人须在完成受雇工作中因工作而遭受损害。雇主对雇员赔偿责任的产生以存在雇佣关系为前提。所以，雇员只有在完成 能力，则雇主仍须负责赔偿；二是雇员故意伤害自己；三是雇员曾向雇主虚报未患某类病症而获受聘指定从事某项工作，其后该雇员带病而受伤；四是雇员因工作时 ...
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也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ，有别于承揽人的赔偿请求权，因为它不是基于合同而产生的。具体地说，雇员对因执行职务所受人身伤害享有的请求赔偿权，是其享有的宪法赋予的劳动保护权利 ...
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与生产劳动有关活动，发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业疾病。实践中人们进一步把工伤简化为在工作时间、因工作受到伤害或更直接表述为因工作受到伤害 受到损害立法不足，在《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。。明确了雇佣损害 ...
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，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。”这一观点要求劳动者所受伤害已被人力资源社会保障部门认定为工伤或职业病。 2015年6月1日起施行 若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条第二款即规定，“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受 ...
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下，雇佣关系中雇员在劳动中受伤害，并没有纳入应当参加工伤保险统筹范围，[26]因而雇员受害只得适用侵权赔偿法的调整。而农民工伤害是否纳入工伤保险统筹，未设 设有明文。此外，《人身损害赔偿司法解释》第十一条第二款也规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受 ...
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指示安排的劳务活动，去为本案受害人周某服装店“挂牌”，在从事雇佣工作过程中与业主周某发生争执进而发生的伤害行为。虽然吴某的行为超出授权范围，但其表现形式 劳务活动，因雇佣活动而引发人身损害，虽然雇员吴某刺伤周某的行为系自己故意伤害他人的意志因素产生的损害结果，但其诱发因素是其从事雇佣“挂牌”活动引起， ...
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下，雇佣关系中雇员在劳动中受伤害，并没有纳入应当参加工伤保险统筹范围，[26]因而雇员受害只得适用侵权赔偿法的调整。而农民工伤害是否纳入工伤保险统筹，未设 设有明文。此外，《人身损害赔偿司法解释》第十一条第二款也规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受 ...
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一） 贯彻易受伤害劳动者理念，给予弱势的非正规就业者倾斜性保护 长期以来，以家政工人为代表的非正规就业者一直沦落为社会保障之外的工作贫困者，她们尽管从事有报酬的 社会保险的权利。这是目前惟一将私人雇佣纳入劳动法调整范畴的规范性文件。但是，该规定明显限于非全日制中，未对全日制的情形做出规定。该规定试图在 ...
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完成工作成果，定做人就完成的工作成果而支付报酬。而雇佣合同是提供劳务的合同，是以劳动力的交换为标的的劳动合同，雇主为受雇佣人提供的劳务支付报酬。在 若干问题的解释》第十条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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