》的约定承担违约责任。比如，《就业协议》约定的违约责任是违约金2000元，则违约方需按照约定支付2000元的违约金。现实生活中，有些单位为了避免高校 ；在劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面，从事生产性、技术性、安全性工作的毕业生需要格外注意，因为其直接关系到劳动者的身体健康乃至生命的权益。 （三）不 ...
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是有竞争关系的内涵不明确。竞争关系包括事实上的竞争关系和假想的竞争关系，需要以竞争法为基础确立事实上的竞争关系，即在产品市场、地域市场和时间市场上以 特殊条件。确定协议失效的条件对劳动者轻装再就业意义重大。我国《劳动合同法》第23条规定了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但未 ...
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专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的 手续。由于飞行员的飞行执照和其飞行记录本、飞行人员健康记录本是飞行人员再就业的重要资质证明，也是飞行员劳动档案的必要内容，因此，在法院判决解除 ...
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单位与学校三方签署的到中西部地区和艰苦边远地区基层单位服务3年以上的就业协议； ⑵ 在校学习期间获得国家助学贷款的，在与国家助学贷款经办银行签订毕业 非学历教育的学生。 征集的高校应届毕业生以男性为主，女性应届毕业生征集根据军队需要确定。 高职（专科）毕业班学生完成专业理论课程学习并取得毕业所需学分， ...
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之后，本科生的录取率达到了新高，本科生这一群体规模不断扩大，成了当前就业的主力军。就目前劳务市场的情况来看，大部分应聘者的知识储备能力高，法律意识强 合同，那么此时，用人单位与职工两者之间所签订的服务期协议与劳务合同可以同时解除，劳动者不需要支付违约金[3]。当服务期时限大于劳务合同时限时，职工在劳务 ...
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而非当事人预先约定。即使不在劳动合同中规定经济补偿金，用人单位也必须给付。违约金是一个约定概念,最大限度地体现了意思自治原则,虽然《劳动合同法》有些条款对 规定存在的主要问题1、协商一致解除劳动合同时经济补偿金的规定不合理关于协议解除是否需要支付经济补偿金，《劳动法》第28条没有区分用人单位提起动议的 ...
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中明确查明的法律关系，并维持一审判决结果。 4、关于民间借贷纠纷中利息、违约金及损失的计算方法问题。当事人在订立借款合同时，往往根据具体情况对利息、 用人单位的过错足以导致劳动合同解除时，已无需考虑劳动者的过错，用人单位仍然需要支付经济补偿金。第二种观点认为，审查提出解除合同方的理由是否成立，据此决定 ...
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中明确查明的法律关系，并维持一审判决结果。 4、关于民间借贷纠纷中利息、违约金及损失的计算方法问题。当事人在订立借款合同时，往往根据具体情况对利息、 用人单位的过错足以导致劳动合同解除时，已无需考虑劳动者的过错，用人单位仍然需要支付经济补偿金。第二种观点认为，审查提出解除合同方的理由是否成立，据此决定 ...
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中明确查明的法律关系，并维持一审判决结果。 4、关于民间借贷纠纷中利息、违约金及损失的计算方法问题。当事人在订立借款合同时，往往根据具体情况对利息、 用人单位的过错足以导致劳动合同解除时，已无需考虑劳动者的过错，用人单位仍然需要支付经济补偿金。第二种观点认为，审查提出解除合同方的理由是否成立，据此决定 ...
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是对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿 而享受的权利太少，这需要求职者仔细权衡，常见的陷阱有：违约金约定太高，有些用人单位利用求职者特别是职专（高）毕业生急于就业的心理，无故高额约定违约金 ...
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