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功能障碍,无护理依赖。双方因赔偿问题发生争议,王某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求机械厂给予赔偿。经开庭审理后,根据《工伤保险条例》的规定, 吊销营业执照后,王某在该厂工作时受伤,故王某的受伤属非法用工伤亡。机械厂虽然不是合法用工主体,但王某在被吊销企业营业执照的企业工作时受伤,有权得到 ...
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资格。按照我国《劳动法》及其相关解释的规定,受《劳动法》调整的劳动者和用工主体包括:中华人民共和国境内的企业(指从事产品生产、流通或服务性活动等 。 如何评判用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续,这些是劳动仲裁机构和法院立案最难把握的一个问题。对于营业执照问题,依照《工伤保险条例 ...
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18日,李某请求上班遭到刘某、仲某拒绝。李某向兴化市劳动争议仲裁委申请仲裁,该委以主体不适格,作出不予受理通知书。李某遂诉至法院,请求支付相关经济补偿。法院认为,刘某、仲某经营的幼儿园长期未在相关部门年检,其用工主体不符合法律规定,属于非法用工的形式之一,故与李某未形成合法的劳动关系。但李某长期在 ...
//www.110.com/ziliao/article-772993.html -了解详情
的职工以及用人单位使用的童工发生工伤事故,确需安装辅助器具,除《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿金外,职工及童工请求一次性支付 ,用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的,人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的,用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -了解详情
的职工以及用人单位使用的童工发生工伤事故,确需安装辅助器具,除《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿金外,职工及童工请求一次性支付 ,用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的,人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的,用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-310314.html -了解详情
便可了解相关内容。《条例》第六十三条规定分为四个内容:一是招用员工的主体为无营业执照或者未经依法登记、备案以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位;二是 条例》第十四、十五、十六条进行认定,随由劳动争议仲裁委员会自行确定认定标准进,那么非法用工造成的伤害的认定将是无序的,将有可能会出现不论在什么 ...
//www.110.com/ziliao/article-151581.html -了解详情
级工伤伤残等级赔偿标准?138、一起一级伤残的工伤和人身伤害双重赔偿成功典型案例139、2012年度天津市工伤赔偿标准?140、2012年度天津市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准?141、2012年度上海市交通事故等人身伤害赔偿标准?142、2012年度上海市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准? ...
//www.110.com/ziliao/article-467117.html -了解详情
仲裁委不予受理的缺陷,对现行的劳动争议仲裁制度的完善具有重大促进作用。但仍然有一大弊病:该条款没有明确,非法用工单位主体与职工没有签订劳动合同是否该支付 予以处罚,这样法律的公平正义如何体现。 总之,为实现《劳动合同法》保护用工单位主体和职工合法权益的目的,体现法律的公平正义,笔者认为对《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-171725.html -了解详情
常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位,而直接招用劳动者形成的用工关系,按雇佣关系处理。 5.在校学生在勤工俭学或实习期间,与所在用人 异议的除外。 9.劳动者与未经依法登记、不具备合法经营资格的非法用工主体用工发生争议的,仲裁委员会不予受理。但用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 ...
//www.110.com/ziliao/article-274535.html -了解详情
因清算组的产生而有所影响。这也是企业进入破产清算阶段,劳动者持有仲裁裁决书,向法院申请诉讼主体名称变更,法院可直接将清算法人变更为被告的理由。 其次, 当事人。也就是概括的说可以在劳动争议中列出资人为当事人的,只存在于非法用工,未办理营业执照,营业执照期限届满仍继续经营,营业执照被吊销;或用人单位被 ...
//www.110.com/ziliao/article-373636.html -了解详情
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