2）由市社会保险行政部门制定。超出一次性定额报销标准部分，生育保险基金不予支付。 领取生育津贴的条件： 职工累计参加生育保险满1年且用人单位已按《规定》向 津贴，而该企业2015年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月 5000元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产 ...
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生育险不仅可以保险生孩子的手术费，还可以领取生育津贴，最低产假为98天，每个省市会适当延长，比如北京 98天 加上30天奖励假128天，如果月工资10000 产假天数（128天） 注意几点： 1、平均月工资并不是基本工资，而是指单位给你缴纳社保的基数来。譬如你的工资构成是基本工资2000元。然而公司的 ...
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生育津贴的主体是社保机构。 假期工资 员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 如何才能获得生育津贴 想要领取生育津贴的前提是要 标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。 （3）在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前 ...
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生育保险待遇的员工在产期结束后向社保机构申请领取生育保险津贴，若津贴与员工本人实际工资之间存在差额，公司应当补足，是不存在竞合的情形。但是实务当中 领取标准，就存在了许多案例当中女职工一方面要求获得经济赔偿金一方面要求企业偿付其生育保险待遇。显而易见，两者是存在一个互补的关系，员工应当采纳二选一的方式 ...
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职工生育保险规定》，但其他各省并未按计划跟进，2005年~2007年期间，各省市生育保险地方法规才大量出台，2006年10月30日，武汉市人民政府第46次常务 生育中获利，既得单位发给的产假工资，也获得社保部门的生育津贴和护理津贴。领取生育津贴和护理津贴的主体是缴费单位而不是职工个人。 《武汉市职工 ...
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因病或非因工致残的社保待遇 在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。病残津贴是基本养老保险基金对前述 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的 ...
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；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”依此规定，相关的丧葬补助金、 的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议；对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的 ...
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包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资 期间的按照本企业上年度职工月平均工资计发，公司向李某支付了产假期间的生育津贴8198.28元。虽然李某已向太原星河湾酒店有限公司申请辞职，但李某 ...
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制度改革的顺利进行 [9]。 （五）生育保险基金运作和管理中的风险较大 现行的由社保经办机构回拨给企业，职工由企业领取的支付方式不尽合理，不利于 ，生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等；同时还应规定享受生育津贴的法定情形，如妇女生育按照国家规定享受产假期间、按照国家规定享受计划生育手术休假期间的等等。 ...
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制度改革的顺利进行[9]。 （五）生育保险基金运作和管理中的风险较大 现行的由社保经办机构回拨给企业，职工由企业领取的支付方式不尽合理，不利于对 ，生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等；同时还应规定享受生育津贴的法定情形，如妇女生育按照国家规定享受产假期间、按照国家规定享受计划生育手术休假期间的等等。 ...
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