代购汽车、加工生产等合同5份。上述案例是一起公司起诉经理违反忠实义务的纠纷。该案涉及我国《公司法》上董事高级管理人员忠实义务的主体范围，以及董事忠实义务的两 公司的民事责任。《公司法》删除了上述规定，并在“公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务”这一章（在“法律责任”中不再规定）中对公司董事高管违反 ...
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管理人员损害股东利益赔偿纠纷与司法救济(一)——董事、高级管理人员忠实义务纠纷与司法救济 一、问题的提出 【案例1】 原告衣可绮服饰（上海）有限公司向上海市浦东新区 的民事责任。《公司法》删除了上述规定，并在“公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务”这一章（在“法律责任”中不再规定）中对公司董事高管 ...
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人员损害股东利益赔偿纠纷与司法救济(三)——董事、高级管理人员对作为股东的第三人的责任 一、问题的提出 【案例1】 上海市浦东新区人民法院民事裁定书“1998"浦经 的赔偿责任，突破了《民法通则》的限制。可以说，董事在信息披露方面的责任是证券法特别加以规定的。 2.董事本人不是信息披露主体。董事不直接 ...
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《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、 机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已被废止。 31柯芳芝:《公司法论》, ...
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《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、 机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已被废止。 31柯芳芝:《公司法论》, ...
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《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、 机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已被废止。 31柯芳芝:《公司法论》, ...
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《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、 机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已被废止。 31柯芳芝:《公司法论》, ...
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《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、 机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已被废止。 31柯芳芝:《公司法论》, ...
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《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、 机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已被废止。 31柯芳芝:《公司法论》, ...
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《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[9]、 机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法》的出台, 这一做法已被废止。 31柯芳芝:《公司法论》, ...
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