了分散的立法方式。比如，巴西宪法直接规定女工的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期 工作， 企业须获得劳动部的特别许可， 并另外支付不低于正常工资的补偿。 而根据中国 《劳动法》第 44 条，企业在正常工作日安排加班， 应支付不低于 ...
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了分散的立法方式。比如，巴西宪法直接规定女工的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期 工作， 企业须获得劳动部的特别许可， 并另外支付不低于正常工资的补偿。 而根据中国 《劳动法》第 44 条，企业在正常工作日安排加班， 应支付不低于 ...
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了分散的立法方式。比如，巴西宪法直接规定女工的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期 工作， 企业须获得劳动部的特别许可， 并另外支付不低于正常工资的补偿。 而根据中国 《劳动法》第 44 条，企业在正常工作日安排加班， 应支付不低于 ...
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了分散的立法方式。比如，巴西宪法直接规定女工的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期 工作， 企业须获得劳动部的特别许可， 并另外支付不低于正常工资的补偿。 而根据中国 《劳动法》第 44 条，企业在正常工作日安排加班， 应支付不低于 ...
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了分散的立法方式。比如，巴西宪法直接规定女工的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期 工作， 企业须获得劳动部的特别许可， 并另外支付不低于正常工资的补偿。 而根据中国 《劳动法》第 44 条，企业在正常工作日安排加班， 应支付不低于 ...
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了分散的立法方式。比如，巴西宪法直接规定女工的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期 工作， 企业须获得劳动部的特别许可， 并另外支付不低于正常工资的补偿。 而根据中国 《劳动法》第 44 条，企业在正常工作日安排加班， 应支付不低于 ...
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了分散的立法方式。比如，巴西宪法直接规定女工的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期 工作， 企业须获得劳动部的特别许可， 并另外支付不低于正常工资的补偿。 而根据中国 《劳动法》第 44 条，企业在正常工作日安排加班， 应支付不低于 ...
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应按照员工正常工作时间工资支付，该产假工资是不包括员工加班时间的工资，但包括所有的津贴、绩效工资，但对于是否包括提成工资没有明确。在(2011)深中法民六终 工资是合法合理的。所以，若此事发生在深圳，产假工资不包括提成工资的可能性很大，但因劳动法相关的规定经常发生变化，公司方应随时掌握深圳司法实践中的 ...
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婴儿或母亲性命及健康造成损害。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于90天的产假。4、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条：妇女享有国家规定的产假。 ...
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，疲劳驾驶是导致船舶偏离规定航线造成触礁搁浅的主要原因。此后，AMSA 在针对外轮的 PSC 检查中加大了对船员休息时间的检查力度。截至2011 年 6 月，已经有数 还存有很大的争议。有学者认为：从船员职业的特点来看，我国的《劳动法》主要用于调整一般的劳动关系，并不能完全适用于船员劳动关系。因为船员 ...
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