4月至2013年7月18日期间在沈阳LY机械设备制造厂工作。2012年7月17日，李某堂在工作中受伤，同年7月30日，李某堂经沈阳市人力资源和社会保障局 人李某堂不服一审判决，向沈阳市中级人民法院提出上诉。上诉人李某堂主张：第一，李某堂的二次手术虽然是在与沈阳市龙运机械设备制造厂解除劳动关系之后，但该 ...
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，两者通过在劳动力市场互相选择，遵循平等自愿的原则签订劳动合同，缔结劳动关系。同样双方也可以解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职， ：清华大学出版社，2012 ［11］程廷园，劳动法与劳动争议处理［Ｍ］，北京：中国人民大学出版社，2013 ［12］陈思，论诚信原则与劳动关系[J]， ...
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社会保险；5、诉讼费由武进公司负担。武进公司辩称，伍某某于2009年6月1日入职我公司，2012年2月22日离职。伍某某主张的双倍工资差额未经仲裁 至二Ｏ一二年二月二十二日期间工资差额一千七百五十八元六角二分；三、北京武进现代办公设备有限责任公司于本判决生效后七日内向伍某某支付解除劳动关系经济补偿金九 ...
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为关键词检索民事裁判文书，梳理关于用人单位以末位淘汰为由变更、解除劳动关系效力认定的裁判规则。 截止2019年4月，在无讼案例数据库中输入末位淘汰（关键词） 纠纷案劳动合同法视野下末位淘汰制的性质界定》，《人民司法案例》 2012年第12期。 二、末位不等于不能胜任 末位仅是一种用人单位考核排名的状况 ...
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公司任营业助理的吴颖(化名)，在与单位签署了解除劳动关系近一个月，却发现自己早孕，提出与单位恢复原劳动关系，经劳动仲裁后单位不服裁决，起诉法院要求不恢复与吴 服务中心证明，该证明记载：吴颖孕15周加2天，末次月经2011年4月2日，预产期2012年1月9日。公司则认为该证明未盖急诊章属无效，公司也提供 ...
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调一裁两审。按照现行体制，在正常情况下劳动争议解决也需要一年以上的时间。从申请劳动仲裁，直至法院最后判决，最复杂的中间环节需要经过行政认定、工伤 便民。从服务经济发展大局的出发，指导用人单位依法签订劳动合同文本，完善员工考勤记录等制度，合法解除劳动关系。加强典型案例的宣传，引导用人单位正确对待诉讼案件 ...
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刘某以公司超时加班，未足额支付加班工资为由向公司提出解除劳动合同。后双方于2012年9月10日解除劳动关系。刘某诉至法院，请求判令某时装公司支付加班 关系存续期间应当妥善保管所占有的用人单位的财物，在劳动关系解除或终止后，应当主动将财物返还，遂判决支持配件厂的诉讼请求。 【法官点评】劳动者基于履行劳动 ...
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裁两审，截止到2012年5月二审判决生效，历经一年零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题 几个问题： 1、在试用期内劳动者被发现患有精神疾病的，用人单位是可以解除劳动合同关系的。根据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办 ...
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信息的共享。要处理好犯罪人员信息与被劳动教养、治安管理处罚、不起诉人员信息以及其他信息库之间的关系。要及时总结，适时调整工作思路和方法， 一月十九日 最高人民检察院关于办理不服人民法院生效刑事裁判申诉案件若干问题的规定（2012年1月18日最高人民检察院第十一届检察委员会第七十次会议通过）? 为进一步 ...
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成立时起便担任法定代表人，并任总经理职务。李某主张青云公司2013年2月违法与其解除劳动关系，且长期拖欠其薪酬共计234万元。经协商无果后，李某 公司董事会决定调整公司组织架构，撤销副总经理职位，原副总经理职责由总经理全权负责。2012年1月该公司作出《人事变动通知》，决定陈某不再担任副总经理，解除 ...
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