的重点和核心。《中华人民共和国宪法》和《劳动法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等对劳动者的就业特别是妇女就业做了规定，内容包括：国家保障劳动者 总数为127627万人，城镇就业人口占从业人员总数的32.8%，城镇登记失业率为3.6%.（注：本文数据来源于劳动和社会保障部《中国的劳动和社会保障状况 ...
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，国家适当减少该用人单位的税收数额。 3、针对目前我国社会保险覆盖面过窄的现象，《妇女权益保障法》应当规定：妇女劳动者无论是国有企业、城镇集体企业、外商 接受义务教育的条件。 2、针对《城市居民最低生活保障条例》的不足，妇女权益保险法》应当规定：对共同生活的家《庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活 ...
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国家适当减少该用人单位的税收数额。 3、 针对目前我国社会保险覆盖面过窄的现象， 《妇女权益保障法》应当规定：妇女劳动者无论是国有企业、城镇集体企业、外商 原则，尽最大可能把具可操作性的法律规则写入该法，为 21世纪中国妇女权益的实现提供有效的法律机制。 注释： ①《妇女和未成年人法律保护全书》，中国 ...
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，国家适当减少该用人单位的税收数额。 3、针对目前我国社会保险覆盖面过窄的现象，《妇女权益保障法》应当规定：妇女劳动者无论是国有企业、城镇集体企业、外商 义务教育的条件。 2、针对《城市居民最低生活保障条例》的不 足，妇女权益保险法》应当规定：对共同生活的家 《 庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活 ...
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选择权为重点，禁权止用人单位以任何方式限制劳动者行使这种选择权。 （二）程序的合理倾向性 劳动法以保护劳动者权益为其主旨，这就要求在程序的利益分配上 劳动争议处理制度；对应劳动基准法的实体权利，设立劳动监察制度；对应劳动保障法的实体权利，可分别安排适用行政诉讼法和民事诉讼法。现行劳动程序法没有完全覆盖 ...
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【学科分类】劳动与社会保障法 【出处】中国法院网 【关键词】劳动者；非过错性；单方解除；劳动合同 【写作年份】2013年 【正文】 劳动合同单方解除制度 告辞职权，使用人单位更加认真地考虑劳动者权益，主动思考用人单位的发展目标与劳动者个人价值实现之间的关系，从而使劳动者权益的保护、人身价值的实现与用人 ...
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大法。管中窥豹，可以想见普通公民对《劳动法》的认识，《劳动法》旨在保护劳动者权益，它是一部劳动者的保护法，决不是平衡劳资关系的大法。《劳动法》开宗明义地表明劳动法目的 》王全兴、吴超民、张国文；中国经济出版社；1995年12月 3、《社会保障法》覃有土、樊启荣；法律出版社；1997年12月 4、《侵权 ...
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民主管理和依法进行民主监督的权利。 3、劳动者可以运用法律允许的形式就维护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。 4、劳动者对用人单位遵守劳动法律、法规的 》相关配套的劳动法律法规的规定，当前尤应加速《社会保险法》、《社会保障法》、《集体合同法》、《劳动合同法》、《劳动安全卫生法》、《劳动监督 ...
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《中华人民共和国妇女权益保障法（2018修订）》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动 规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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提问,该提问中的有关内容可作为证据使用,该组织还可以代表受害人参加诉讼。 3.法国的相关立法 为了保障女性能够享有与男性同等的就业权,法国制定了相关法律 完善。 我国有关女性劳动者就业权保护的立法主要以宪法为主,以《劳动法》《妇女权益保障法》以及《就业促进法》等相关条款为辅。[3]没有一部专门针对就业 ...
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