l劳动合同可以约定违约金的情况 -法学论文搜索

劳动合同中的违约金约定与专项培训费

却不尽相同。《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。rfrf《劳动个方面：第一，一般来讲，培训协议/服务期协议的范本由企业提供，那么企业在起草该范本或是在劳动合同中约定服务期条款时，应该注意对培训费用进行具体 ...

//www.110.com/ziliao/article-464684.html -了解详情

解除或终止劳动合同经济补偿操作汇总

补助，是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。违约金是劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，种违约责任，所以在特定情形下劳动者同时请求经济补偿金和违约金的，应当予以支持。但对于过高的违约金，当事人可以请求减少。【经典案例】※申诉人郑某于1995年 ...

//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情

无固定期限劳动合同探究

法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止①。①从以上定义我们可以归纳出无固定期限劳动合同的以下特征：（1 规定，即劳动者应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的， ...

//www.110.com/ziliao/article-9250.html -了解详情

论利息的法律管制——兼议私法中的社会化考量

（部分）迟延时，债权人可以（提前声明合同到期）解除合同（Kndigung），也就是说，债权人已可随时摆脱合同之约束或（在宣布解除合同的情况下）事实上已经不受。实践中，当事人常常会在借款合同中以违约金的形式约定高额的逾期利息，在发生诉讼或结案时，债务人应偿还的逾期违约金常常数额巨大，甚至超过本金（这在 ...

//www.110.com/ziliao/article-204132.html -了解详情

侵权责任法与合同法的界分

所作出的在无任何风险的情况下完成美容项目的义务。既然医疗方承诺美容手术确保顾客满意，手术不成功包赔损失，这就构成了约定义务的内容，即达到一定的美容手术某一工作人员将其他工作人员打伤，受害人和用人单位之间存在劳动合同关系，但是，仍然可以适用《侵权责任法》的上述规定。二是《侵权责任法》第37条关于安全 ...

//www.110.com/ziliao/article-231425.html -了解详情

论利息的法律管制（二）——兼议私法中的社会化考量

（部分）迟延时，债权人可以（提前声明合同到期）解除合同（Kündigung），也就是说，债权人已可随时摆脱合同之约束或（在宣布解除合同的情况下）事实上已经不受。实践中，当事人常常会在借款合同中以违约金的形式约定高额的逾期利息，在发生诉讼或结案时，债务人应偿还的逾期违约金常常数额巨大，甚至超过本金（这 ...

//www.110.com/ziliao/article-544614.html -了解详情

论利息的法律管制（二）----兼议私法中的社会化考量

（部分）迟延时，债权人可以（提前声明合同到期）解除合同（Kndigung），也就是说，债权人已可随时摆脱合同之约束或（在宣布解除合同的情况下）事实上已经不受。实践中，当事人常常会在借款合同中以违约金的形式约定高额的逾期利息，在发生诉讼或结案时，债务人应偿还的逾期违约金常常数额巨大，甚至超过本金（这在 ...

//www.110.com/ziliao/article-204126.html -了解详情

法国民法中合同解除的法律适用

合同的不履行，其设定是为了维护债权人的利益（它涉及到承担违约责任的条件、违约金和定金的相互关系等）。上述反悔的条款可以规定债务人行使反悔权后不承担任何条件并履行法定程序（《法国劳动法》L.122条）；此外，不定期的雇佣合同只有在受雇人有严重过错或发生不可抗力的情况下，才可以被要求解除，以此保护受雇 ...

//www.110.com/ziliao/article-140269.html -了解详情

商业秘密和竞业限制条款的法律依据及问题

实用性，并经权利人采取保密措施的信息。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位规定企业高级管理人员、科技人员和接触企业商业秘密的一般员工在职期间负有法定的保密义务，而不是现在只有在约定的情况下才有保密义务。同时把竞业禁止 ...

//www.110.com/ziliao/article-17353.html -了解详情

法国民法中合同解除的法律适用

合同的不履行，其设定是为了维护债权人的利益（它涉及到承担违约责任的条件、违约金和定金的相互关系等）。上述反悔的条款可以规定债务人行使反悔权后不承担任何条件并履行法定程序（《法国劳动法》L.122条）；此外，不定期的雇佣合同只有在受雇人有严重过错或发生不可抗力的情况下，才可以被要求解除，以此保护受雇 ...

//www.110.com/ziliao/article-12875.html -了解详情