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国家有关规定办理。 该规定可以看出,单位停工停产期间的工资支付应视具体员工而定。所谓一个工资支付周期,我国大多数企业采取月薪制,也即意味着大多是 错误理解的那样,无论劳动者是否提供劳动都应支付最低工资。所以这里关键要看双方劳动合同中的约定,如计件工资情况下,完成多少额定任务方为提供正常劳动定额, ...
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企业资产处置支出。第九条 搬迁费用支出,是指企业搬迁期间所发生的各项费用,包括安置职工实际发生的费用、停工期间支付给职工的工资及福利费、临时存放搬迁资产而 报送《企业政策性搬迁清算损益表》(表样附后)及相关材料。第二十六条 企业本办法生效前尚未完成搬迁的,符合本办法规定的搬迁事项,一律按本办法执行。 ...
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企业经营用房的市场价格赔偿。企业经营性用房的补偿对象只能是房屋的产权人,如果企业是承租人的话,那么只能是对承租人租赁期间对自建的地上物有权获得补偿 和停工留薪等费用补偿。异地迁建厂房的,需要支付停工期间的工资和社保费;对于停止经营的,需要依据《劳动合同法》的有关规定,支付解除劳动合同的经济补偿金。 ...
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后非他本人原因而停工,刑满释放后至再审改判无罪期间可以参照省劳动工资政策和企业内部规定支付周某停工津贴。因此,省电信公司周某刑满释放至改判无罪 连续性,兼顾双方权益,公平公正合理,有利于维护劳动关系的和谐稳定。 本案启示:对企业判处刑罚后再审改判无罪人员劳动关系处理及待遇的有关政策,出自上世纪80、 ...
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建筑市场监管司共召开了4次专家论证会议,反复听取建设行政主管部门、施工企业、房地产开发企业、高校、专业律师事务所等各方面专家和代表的意见,对施工合同(示范 ,发包人要求赶工的,由此增加的赶工费用由发包人承担; (6)承包人停工期间按照发包人要求照管、清理和修复工程的费用由发包人承担。 不可抗力发生后 ...
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职业病职工需要暂停工作接受治疗的期间。《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资 是伤情较重,需要长时间接受治疗的职工,如果没有医院的病休证明,也未去企业履行请假手续,则会影响到工伤职工自身的合法权益。作为用人单位应尽到及时提醒 ...
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反诉人按约又向被反诉人支付了工程款70万元,由被反诉人用于解决民工工资。期间,双方多次就复工问题进行协商,但终未达成一致。目前,被反诉人承包工程 二审法院依法驳回。 总结:1、建筑企业行使履约抗辩权决定停工时,一定要注意书面通知对方,否则会被视为存在过错,有的会被判单方停工违约。 案例3、履约抗辩权 ...
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并不是不再享受病假待遇。停工留薪期满之后,涂先生不再享有停工留薪的待遇,但因为客观上有继续治疗的需要,公司应当支付继续治疗期间的病假工资。仲裁委员会据此 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条,医疗期是仅限于企业职工非因工伤而享受的待遇。因此,公司以仲裁裁决适用法律、法规确有错误为理由, ...
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商业信誉; (4)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。 注意事项:根据此条停工应注意收集确切证据证明发包人有上述情形,否则应当承担违约责任。以下几种情况 不发生安全事故。因停工期间发生的安全、质量事故均应由施工企业承担。 4.停工过程中应连续致函发包人,引起其重视。建议承包人应合理的时间间隔内 ...
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,可报请各设区市劳动能力鉴定委员会确认。整体参加工伤保险省级统筹的行业企业工伤职工或其直系亲属对停工留薪期期限有争议的,由省级劳动能力鉴定委员会确认。 第六条 的,停工留薪期终止。 第九条 工伤职工或其直系亲属申请延长停工留薪期的,应停工留薪期满前10日内,向设区市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪 ...
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