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认为,公司并未有足够的证据证明她不能胜任工作,即单方面做出调岗,不合法;公司单方面调岗后,降薪幅度太大,降薪幅度高达60%以上,严重影响了她 了严格的前提条件。庭审分析:庭审中审判的庭审分析:庭审中审判的关键在于公司单方变更是否具有合法性和合理性,用人单位必须证明劳动者“不能胜任工作”,并证明对劳动者 ...
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通知,让我与他的亲信办理交接手续,此前他的亲信一直任闲职,无所事事,公司领导在中层管理干部会上郑重申明,称辞退 我完全是迫于集团公司要求裁员的压力,不是因为我的能力问题,且我无任何过错,公司上下有目共睹,就在本月公司决定原开发项目准备复工。请问公司单方面解 除劳动合同是否违法,应该承担哪些责任?补充 ...
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通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务 ,王某的试用期是3个月,试用期工资为3000元,如果试用期表现优异的话,公司将会提前为其转正,转正后工资为3500元。然而在王某正式入职 ...
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们但凡遇到这些情况,在纠纷处理中还是占优势的,切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住,应敢于维护自身受损的权益。 劳动者病假期间 如果是医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后,劳动合同并未到期终止,劳动者不能从事原工作,也 ...
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法院和仲裁庭查明的事实,本案争议起源于中外投资者对合资企业出资没有到位,永宁公司对合资企业的最初的出资应为7571503.4美元,后来由于合资企业增资和新的投资者 部分,在合资公司开始生产后参照银行利息支付租金。我国法院在审理本案过程中,董事会的纪要予以认定。而仲裁庭认为此纪要是永宁公司单方面伪造的。 ...
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确认股东资格,并要求判令被告公司返还本金及红利。法院认为公司章程约定没有效,予以驳回。 有限责任公司条件下,公司单方面作出没收处罚是否违反法律的强制性 就等同于允许章程剥夺公司法中给予股东的强制性保护的权利,实际上也就认可了公司章程可以变相地违背前述公司法的强制性规定。 对此,我们认为,应对股权转让作 ...
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存续过程中一经发现股东有瑕疵出资的,可以由公司单方面取消该股东的股东资格。很明显,这己经超出了各国(地区)传统立法关于失权程序之规定 天涛.公司法论(第二版)[M].北京:法律出版社.2006年版。 9、焦艳红.论我国公司瑕疵设立制度的完善[J].河南省政法管理干部学院学报,2003年. 10、房绍坤 ...
//www.110.com/ziliao/article-178093.html -了解详情
存续过程中一经发现股东有瑕疵出资的,可以由公司单方面取消该股东的股东资格。很明显,这己经超出了各国(地区)传统立法关于失权程序之规定 天涛.公司法论(第二版)[M].北京:法律出版社.2006年版。 9、焦艳红.论我国公司瑕疵设立制度的完善[J].河南省政法管理干部学院学 报,2003年. 10、房绍 ...
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存续过程中一经发现股东有瑕疵出资的,可以由公司单方面取消该股东的股东资格。很明显,这己经超出了各国(地区)传统立法关于失权程序之规定 天涛.公司法论(第二版)[M].北京:法律出版社.2006年版。 9、焦艳红.论我国公司瑕疵设立制度的完善[J].河南省政法管理干部学院学 报,2003年. 10、房绍 ...
//www.110.com/ziliao/article-143371.html -了解详情
不一样的,下面就分情况简单说一下具体的赔偿标准。 1.员工无过错被开除的 公司在劳动合同期限内,开除无过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。 公司要想以员工违规等理由开除员工,也要做到程序合法,按照《劳动合同法》规定,公司单方面解除劳动合同,必须将事由先通知工会,没有通知工会的,员工以公司违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-942148.html -了解详情
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