社会保险缴费基数时，均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资构成中。其次，某科技公司是否可以依据《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金？这又可以从这么 ，也可以适用《民法通则》等一般民事法律。本案中的佣金已经产生，仅仅因为原告提前离职，便不再支付，这应该是显失公平的。相关法规：《关于工资总额组成的 ...
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社会保险缴费基数时，均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资构成中。其次，某科技公司是否可以依据《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金？这又可以从这么 ，也可以适用《民法通则》等一般民事法律。本案中的佣金已经产生，仅仅因为原告提前离职，便不再支付，这应该是显失公平的。相关法规：《关于工资总额组成的 ...
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的第五十二条（五）款之约定违反法律、行政法规的强制性规定合同条款无效。保险公司是否应当承担诉讼费，不应机械地依据保险条款的约定，应当审查保险公司与 。第三、如果实行保险人绝对不承担诉讼费用，那么在交通事故发生之后，保险人完全可以怠于理赔，一律要求当事人到法院提起诉讼后再赔偿，因为诉讼费、鉴定费以及其他 ...
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而忽略公司人合性特征的误区。 对于处于僵局中的公司是否可以通过司法程序的方式强制予以解散，即司法解散，世界上大多数国家，无论是英美法系还是大陆法系国家都有 理由、尤其在一个股东不履行其义务或股东之间不和致使公司管理活动陷于瘫痪的情况下提出的请求而判决提前解散公司。德国的《有限责任公司法》第61条规定， ...
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而忽略公司人合性特征的误区。 对于处于僵局中的公司是否可以通过司法程序的方式强制予以解散，即司法解散，世界上大多数国家，无论是英美法系还是大陆法系国家都有 理由、尤其在一个股东不履行其义务或股东之间不和致使公司管理活动陷于瘫痪的情况下提出的请求而判决提前解散公司。德国的《有限责任公司法》第61条规定， ...
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《公司法》第十六条对这种情况有规定，那么，出质人公司是否有比《公司法》更严格的规定，是否对担保的总额和单项担保的数额有限额规定，是否应该 责任明确规定 为了防止发生争议后，出质人否认股权价值的可能减少，或者质权人是否可以行使股权价值减少防范机制难以举证，如果判断股权价值可能减少以及股权价值减少防范机制 ...
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公司披露真实、完整的信息。 3．提前赎回的风险。发行公司在发行可转换公司债券时一般都有提前赎回的规定，即发行公司在债券到期前可以提前购回所有或部分债券。提前赎回债券 转股一天，正股继续交易。双方争论的焦点是停止转股一天的5月18日是否属于连续15个交易日内。5月24日，华菱管线发布公告称，华菱可转债回 ...
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为由不同意。一个偶然的机会，小李了解到，劳动合同法规定提前30天辞职，不管用人单位同意不同意就可以解除劳动合同，大喜。小李马上网上下载了一个解除劳动合同通知书的范本，比葫芦画瓢，第二天就将自己的解除劳动合同书递交给公司，通知上写明，30天后无论公司是否同意就要辞职。30天很快过去，公司仍然 ...
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在同一实际控制人控制之下不同主体之间转让上市公司股份，是否可以豁免遵守上述规定？《上市公司收购管理办法》和《上市公司重大资产重组管理办法》均未作明确规定。 公司，如果出资人权益调整方案涉及用资本公积转增股本并以此抵偿债务的，须提前获得有关部门的批准。 *ST创智管理人针对上述关注函，于2011年3月1 ...
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条的规定予以处理。 8、约定在职工资中已包括竞业限制补偿金，是否有效？竞业限制补偿金是否可以提前支付？ 深圳中院规定：双方约定劳动者在职期间的工资中包含竞业 按违约期间折算应予以退回的补偿。 16、劳动者违反竞业限制义务，新入职公司是否承担责任？ 竞业限制义务乃约定义务，并非法定义务，因而按照竞业限制 ...
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