规范方面作一探讨。 二、关于竞业禁止的约定-竞业禁止契约 竞业禁止契约不能单独存在，必须依附于另一个有效的契约之下，例如劳动契约或者保密契约，如果在没有 仲裁。如果是在单独协议（保密协议）中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...
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的规范方面作一探讨。二、关于竞业禁止的约定-竞业禁止契约竞业禁止契约不能单独存在，必须依附于另一个有效的契约之下，例如劳动契约或者保密契约，如果在没有 仲裁。如果是在单独协议（保密协议）中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...
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，不同点在于普通劳动者并不必然受到竞业禁止规定的限制。普通劳动者与用人单位关于竞业禁止的问题，双方可以采用协商的办法确定，即双方遵守的是一种约定原则而不是 结束后一年内，因此本案应适用劳动争议仲裁前置程序。另一种意见认为，因违反竞业禁止的约定而引发的纠纷应属于侵害商业秘密的普通民事案件，并不包括在劳动 ...
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后违反与公司之间关于竞业禁止的约定，以及在任期间，配偶及家庭成员从事与公司相同的业务[2]（P.323）。随着商业秘密保护需要，以及公司雇员基于劳动关系而知悉 业务。），张华仍负有公司法上法定竞业禁止之义务。在程序适用上，不宜适用劳动争议处理程序，即一裁两审，劳动仲裁前置；应适用一般民事诉讼程序，即可 ...
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见诸于法律规定，但在劳动部和国家科委文件中对竞业禁止合同的对象、内容、范围以及施行办法等作出了规定，虽然关于法律定性的表述不够明晰，但与国际通行的相关立法 了通说，应当加以借鉴以完善我国的约定竞业禁止制度。目前下述几个问题急需廓清，以作为司法、劳动仲裁审查竞业禁止合同的参考标准，也可为立法提供参考： ...
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，使得竞业年限趋于更加合理。四、关于竞业禁止的几个问题（一）关于员工对自己的非职务技术，应否承担竞业禁止义务的问题非职务技术成果，是指完成技术成果的 存在于劳动合同中，当事人违反竞业禁止的约定，应认定违反劳动合同而产生的纠纷，根据现有的法律安排，由仲裁部门先行对此进行仲裁。如果是在单独协议，如保密协议 ...
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熟悉的工作，收入或生活质量降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定：“用人单位可以规定掌握商业秘密 来，该条款可能会被劳动仲裁机构或法院撤销或变更，企业就会丧失要求竞业禁止的权利;其次，竞业禁止必须慎重，约定的范围必须准确，如果任意扩大 ...
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熟悉的工作，收入或生活质量降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定：“用人单位可以规定掌握商业秘密 来，该条款可能会被劳动仲裁机构或法院撤销或变更，企业就会丧失要求竞业禁止的权利;其次，竞业禁止必须慎重，约定的范围必须准确，如果任意扩大 ...
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公平。[14] 关于地域限制，是指竞业限制协议约定离职职工在何地域范围，不得从事与原企业竞争的行为。奥地利《受雇人法》 第36条对竞业禁止协议空间 竞业限制约定，提起违约之诉，则应当按照《劳动合同法》的规定，先行经过劳动仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼。如果当事人明确主张被告侵犯其商业秘密，并提起侵权 ...
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禁止协议纠纷，当事人有的将其作为劳动合同关系通过劳动争议仲裁的方式解决，有的是直接依据竞业禁止协议或劳动聘用合同中有关竞业禁止的条款到法院起诉。前者由 自然延伸，遂不支持大洋公司要求昌东履行竞业禁止义务等请求。 [6]江苏省高级人民法院《关于审理商业秘密侵犯案件有关问题的意见（试行）》第10条规定了竞 ...
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