合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国 兼职的法律保护问题属于制度盲区 . （二）救济现状：救济路径匮乏 目前，大学生校外兼职权益保护的救济途径主要有四种：劳动部门、工商部门、公安机关、新闻媒体及 ...
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合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国 兼职的法律保护问题属于制度盲区 . （二）救济现状：救济路径匮乏 目前，大学生校外兼职权益保护的救济途径主要有四种：劳动部门、工商部门、公安机关、新闻媒体及 ...
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合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国 兼职的法律保护问题属于制度盲区 . （二）救济现状：救济路径匮乏 目前，大学生校外兼职权益保护的救济途径主要有四种：劳动部门、工商部门、公安机关、新闻媒体及 ...
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合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国 兼职的法律保护问题属于制度盲区 . （二）救济现状：救济路径匮乏 目前，大学生校外兼职权益保护的救济途径主要有四种：劳动部门、工商部门、公安机关、新闻媒体及 ...
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合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国 兼职的法律保护问题属于制度盲区 . （二）救济现状：救济路径匮乏 目前，大学生校外兼职权益保护的救济途径主要有四种：劳动部门、工商部门、公安机关、新闻媒体及 ...
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合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国 兼职的法律保护问题属于制度盲区 . （二）救济现状：救济路径匮乏 目前，大学生校外兼职权益保护的救济途径主要有四种：劳动部门、工商部门、公安机关、新闻媒体及 ...
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予以注明，以此警示劳动者不得任意违约。 而对于想要兼职的劳动者来说，只要用人单位未在劳动合同中或保密协议中对其兼职行为予以限制，其在满足下列条件时，仍可 、经理等高级管理人员不得兼任同类企业的职务等。 随着我国经济的发展，劳动者的兼职行为在某些领域可能会越来越多。企业要保护自己的商业秘密不被在外兼职的 ...
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文化用品有限公司等与上海TH礼品制作有限公司侵害商业秘密纠纷上诉案案件要旨：员工在外兼职可能给企业带来商业秘密被泄露的风险，故企业须通过在劳动合同或保密协议中 注明，以此警示劳动者不得任意违约。而对于想要兼职的劳动者来说，只要用人单位未在劳动合同中或保密协议中对其兼职行为予以限制，其在满足下列条件时， ...
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②设立邀请医疗机构的标准。由各省、自治区、直辖市卫生主管部门，根据本地情况确定可以邀请兼职医师的医疗机构条件，比如该医疗机构的技术力量、医疗设备等软硬件条件。这样才能保障兼职医师的医疗服务质量。③由执业医师协会要求兼职医师和医疗机构签订兼职协议。在协议中明确兼职医师与医疗机构的法律关系以及法律 ...
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②设立邀请医疗机构的标准。由各省、自治区、直辖市卫生主管部门，根据本地情况确定可以邀请兼职医师的医疗机构条件，比如该医疗机构的技术力量、医疗设备等软硬件条件。这样才能保障兼职医师的医疗服务质量。③由执业医师协会要求兼职医师和医疗机构签订兼职协议。在协议中明确兼职医师与医疗机构的法律关系以及法律 ...
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