重要性以及完善集体合同制度等三个问题。笔者拜读之后，对吴先生关于扩大劳动法适用范围的论述有不同看法。 吴先生在《劳》文中称，作为面对所有社会劳动者 形式并不是不可或缺的要素，用人单位可以是法人也可以是自然人。既然已经被《劳动法》列为用人单位的个体经济组织绝大部分都是以家庭为单位进行经营，那么存在非营利 ...
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形式上的书面劳动合同作为法律关系存在的实质性要件.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对此做了适当的扩大解释，即：“国家机关、事业组织、社会 现行一裁两审制度改为或裁或审、一裁终局制度，以保证在扩大劳动法适用范围的情况下，提高争议处理的效率。鉴于人事争议处理机构的社会效用较低， ...
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下的劳动者 计划经济体制下仍然存有劳动制度，{10}尽管那些制度逐渐变迁而逐渐淡出现行劳动法的视野，但是它对我国现行的劳动法制产生了深远的影响，有必要在现行 的劳动者判断而来的，这些表征在工厂雇佣劳动者中完整地具备，而作为劳动法适用范围的劳动者则往往不能全部兼备。从工厂雇佣劳动者抽象而来的表征，用于 ...
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约束力不强，而且公约规定了很多灵活措施，加上各国劳动法的体系和制度差别甚大，经济补偿的适用范围在不同国家和地区差异明显。相应的，对经济 很低。 （四）美国的经济补偿制度 雇佣自由(employment at will)原则一直是美国劳动法奉行的基本原则。根据该原则，除非合同中约定了固定期限，雇主可以以 ...
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体现, 使得雇佣关系更加稳定、合理和科学。 三、结论 综上所述, 劳动法上的经济补偿是为了实现对劳动者自身利益的保护, 其适用范围的广阔性是为了最大程度的对劳动者实现保护, 并有针对性的保障劳动者的财产收入和基本生活。我国的 ...
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体现, 使得雇佣关系更加稳定、合理和科学。 三、结论 综上所述, 劳动法上的经济补偿是为了实现对劳动者自身利益的保护, 其适用范围的广阔性是为了最大程度的对劳动者实现保护, 并有针对性的保障劳动者的财产收入和基本生活。我国的 ...
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体现, 使得雇佣关系更加稳定、合理和科学。 三、结论 综上所述, 劳动法上的经济补偿是为了实现对劳动者自身利益的保护, 其适用范围的广阔性是为了最大程度的对劳动者实现保护, 并有针对性的保障劳动者的财产收入和基本生活。我国的 ...
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体现, 使得雇佣关系更加稳定、合理和科学。 三、结论 综上所述, 劳动法上的经济补偿是为了实现对劳动者自身利益的保护, 其适用范围的广阔性是为了最大程度的对劳动者实现保护, 并有针对性的保障劳动者的财产收入和基本生活。我国的 ...
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体现, 使得雇佣关系更加稳定、合理和科学。 三、结论 综上所述, 劳动法上的经济补偿是为了实现对劳动者自身利益的保护, 其适用范围的广阔性是为了最大程度的对劳动者实现保护, 并有针对性的保障劳动者的财产收入和基本生活。我国的 ...
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体现, 使得雇佣关系更加稳定、合理和科学。 三、结论 综上所述, 劳动法上的经济补偿是为了实现对劳动者自身利益的保护, 其适用范围的广阔性是为了最大程度的对劳动者实现保护, 并有针对性的保障劳动者的财产收入和基本生活。我国的 ...
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