个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为 年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按10%支付。 河南 一次性工伤医疗补助金标准为6―16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月， ...
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劳动、聘用合同期满终止或者劳动者本人提出解除合同的情况下，才可支付一次性工伤医疗补助金。 从《工伤保险条例》的立法目的来看，用人单位向工伤职工支付一次性伤残 ，从《工伤保险条例》的立法目的来看，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失劳动能力而影响就业的一种补偿。 正是基于以上的理论 ...
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终止或经职工本人提出解除劳动合同”的条件，才有权利主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工达到法定退休年龄而办理退休手续，双方的劳动合同终止， 退休手续而终止劳动关系的情形。工伤职工在退休后依然能够享受相关的工伤医疗待遇，双方的工伤保险关系并未终止。因此，即使劳动者退休后不支付其一次性 ...
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补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金标准为6―16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月 ，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金 ...
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和伤残就业补助标准各地不尽相同。下面是沈斌倜律师所在地北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准，抛砖引玉，欢迎其他城市的朋友们就自己本地城市有关一次性工伤医疗 超过五年（含五年）的，用人单位还应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额 ...
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或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资 条件和待遇项目符合规定的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，但一次性伤残补助金除外。第二十七条用人单位拒绝承担依法应当由其承担的支付工伤待遇责任 ...
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需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月;一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月,六级伤残48个月.；工因工致残被鉴定为 级伤残,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤 ...
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、九级6个月、十级4个月。省直接管理单位工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照全省上年度职工月平均工资为基数计算。 工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按10%支付。 ...
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增加支出项目和提高支出标准。二、工伤保险基金支出的具体项目包括:(一)工伤医疗费用:1.工伤医疗费;2.住院伙食补助费;3.跨统筹地区就医的食宿、交通费;(二)因工 50元。五、工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工 ...
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与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均 工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年 ...
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