信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过1个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务 劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，我们认为，二者应适用不同的法律后果：“补签劳动合同”，能证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护自己 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、强制补签书面劳动合同的期限问题订立书面劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定。 不因为合同期限的确定而免除，作为一种对违反书面劳动合同补签义务的处罚，应当持续到用人单位履行补签义务时止。三、小结用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者 ...
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在于保护劳动者的合法权益。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证 如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。误区九：个人原因离职能讨补偿金案例：金 ...
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条第一款规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据该条规定，如果用人单位没有及时 解除合同时补签了劳动合同，仍然不能免除其支付双倍工资的责任。劳动者有权利要求公司支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。 用人单位就此问题应当 ...
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劳动合同进行了一次自查，才发现与员工小王漏签了劳动合同，公司表示要与小王补签劳动合同，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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合同期限从签字之日起不得少于一年。 《辽宁省劳动合同规定》（2004年实施）第10条规定：补签的劳动合同，以劳动关系形成之日为起始日，合同期限自 不稳定的就业状态中，多次失业人员的不断出现，进一步加大了解决失业人员再就业问题的难度。 失业人员转岗需要进行新技术、新技能的培训，有的还需要一定的启动资金 ...
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合同期限从签字之日起不得少于一年。” 《辽宁省劳动合同规定》（2004年实施）第10条规定：“补签的劳动合同，以劳动关系形成之日为起始日，合同期限自 不稳定的就业状态中，多次失业人员的不断出现，进一步加大了解决失业人员再就业问题的难度。 失业人员转岗需要进行新技术、新技能的培训，有的还需要一定的启动 ...
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放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 前一日，第二种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。以本文案例说明，北京某公司与吴某于2008年5月7日 ...
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无论是保险人还是被保险人，均不可能“不知”该行为的后果。五?倒签保单绝对不同于补签。所谓补签，就是保险双方对保险合同的条款早已达成一致的情况下的行为。主要存在于 签期间内，在被保险人要求保险人按保单赔偿时，保险人作出了赔偿。那么就引起以下的问题：（一）保险人在行使代位权时的限制保险代位权是指由于第三人 ...
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第196条之修正仍有不足,应以抵押权登记作为判定基点;同时,移转占有并不足以补强交易安全,租赁权的认定也应以登记为首要标准。在法律效果方面,若为先 或倒签租赁合同并转移占有,进而获得租赁权的对抗效力来阻碍他人权利实现的案例不在少数。这点从最高人民法院《关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题规定》( ...
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