婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。二婚婚假规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工 地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。婚假工资如何计算不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民 ...
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法定节假日是需要顺延的。那么新的《上海市人口与计划生育条例》对此问题是如何规定的呢？上海市人大法制委员会关于《上海市人口与计划生育条例修正案（草案）》审议结果 婚假呢？对于职工在结婚后多长时间内可以申请婚假的规定目前法律并无规定。实践中一般由用人单位的规章制度对此进行规定。如果用人单位的规章制度对此也 ...
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八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。 5、广东省：男方看护假10天 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 证》的，另增加产假三十天。 11、山西 晚育护理假15天 符合晚婚规定的，享受婚假１个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的 ...
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休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。 3、说明一点，婚假应当一次性 婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 以上规定从本通知下达之月起执行。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和 ...
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陪产假规定。 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体 天。 山西：晚育护理假15天 第五章优待和奖励第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的， ...
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跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 二、假期待遇规定： 1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤 休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 ② 未休年假： ㈠用人单位经职工 ...
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，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 因此，婚假的天数是13天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请 ...
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的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 2、生育两个孩子的条件：《河南人口与计划生育条例》第 适用前款规定，但因依法结婚从城镇转入农村的除外。 符合规定生育第二个子女的，女方应有四年以上生育间隔时间，但二十八周岁以上者除外。 3、不符合生育二胎 ...
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加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作 日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳 动者除外）。 （6）特殊情况下 ：（以薪酬待遇来分的话） ● 有薪假 ，即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 ● 有相关规定的有薪假，如产假、病假、工伤假等 ● 无 ...
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法规执行。 二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年者5天；满五年未满十年者 八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。 九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日 ...
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