临时雇佣考察期限，在学生水平足够优异的情况下，何以减少到六个月左右。） 实习期：这一概念说的是还没有毕业的学生提前进入符合自己所学专业的单位， 相同职位最低的工资(指的是在相同的工作单位内部和试用期时间内劳动者工作的职位同样的职位上，劳动者做满试用期的最低工资标准)或者劳动合同上规定的工资(指劳动合同 ...
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单位问及“实习生能否与实习单位形成劳动关系”这一问题。首先需明确，在实践中存在“实习”、“见习”、“试用”等概念混用的现象，如将新入职员工签订的劳动合同中的“试用期”称为“实习期”，而本文所指的实习仅限于在全日制普通本科高等学校、高等职业学校就读的本专科学生及研究生取得 ...
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签订的第一份《聘用合同》约定的试用期为一年。2006年4月23日，双方签订了补充条款，约定，实习期为一年，工资待遇为1000至2000 ；②提请职工代表大会或全体职工讨论修改；③由职工代表大会或全体职工审议通过；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作 ...
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签订的第一份《聘用合同》约定的试用期为一年。2006年4月23日，双方签订了补充条款，约定，实习期为一年，工资待遇为1000至2000 ；②提请职工代表大会或全体职工讨论修改；③由职工代表大会或全体职工审议通过；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作 ...
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被辞退，劳动者能否索赔。 约定试用期半个月，未满十天被辞退，有赔偿吗？ 按照《劳动合同法》第十七条规定用人单位与劳动者可以约定实习期，但实习期 上述渠道保护自己的利益。 无理由辞退员工需支付两倍补偿金 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的 ...
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毕业生拿到了应得的工资。二、研究的目的作为一位在校大学生，实习期是大学生学习工作能力和适应社会环境的关键时期。但是在这个关键时期内，很多大学生都受到 保护大学生就业的权利，这样大学生兼职或实习时遇到的工伤、劳动待遇（包括工资或试用期等的合法性）、医疗保险是、社会保险缴纳就没有得到法律的保护。所以，笔者 ...
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毕业生拿到了应得的工资。二、研究的目的 作为一位在校大学生，实习期是大学生学习工作能力和适应社会环境的关键时期。但是在这个关键时期内，很多大学生都受到 大学 生就业的权利，这样大学生兼职或实习时遇到的工伤、劳动待遇（包括工资或试用期等的合法性）、医疗保险是、社会保险缴纳就没有得到法律的保护。所以，笔者 ...
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分析大学生就业权利来源及就业现状,并针对大学生就业过程中就业歧视、无劳动合同及实习期内工伤难于认定等常见问题,提出大学生就业权利的法律保障及完善相关法律的建议 个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为 ...
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的维护劳动者的合法权益。当前部分用人单位受利益驱动，为逃避法律责任(缴纳社会保险和解雇劳动者)，不与劳动者签订劳动合同，调查显示，60%的用人单位未与劳动者 ，还有部分用人单位为减少成本，谋取利益，无限延长试用期，多次试用，还有的部分用工单位以实习期为由滥用试用期的规定，侵害劳动者的合法权益。 第三《 ...
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来替补。 用工单位必须履行以下义务：执行国家劳动标准，提高相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提高工作 。 第二，应注意文字表达的严谨性、准确性与逻辑性。例如，在约定试用期限时，应当使用实习期而不能使用见习期。因为，见习期是考核劳动者能否胜任岗位工作的 ...
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