处得以受偿。以保险公司之信誉代替了侵权者之信誉,从而使受害者省却向侵权者索取赔偿之周折。 （二）减轻企业自身破产的危险 众所周知,现代大工业生产就是一 我国现行的强制保险既包括由社会保险机构经营的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种,也包括由商业保险公司经营的责任强制保险和意外强制 ...
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缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满 ...
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损害的发生没有因果关系而免责，那么受害人的损失就无法得到赔偿。 第四，连带责任的规则应当怎样确定？上述司法解释第5条规定的规则是否可行？ 最高人民法院上述 被害人支付赔偿金；已支付赔偿金的共同侵权人有权向其他未支付赔偿金的共同侵权人索取补偿。 《美国侵权行为法重述（第二次）》第875条规定：两人或多人 ...
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损害的发生没有因果关系而免责，那么受害人的损失就无法得到赔偿。 第四，连带责任的规则应当怎样确定？上述司法解释第5条规定的规则是否可行？ 最高人民法院上述 被害人支付赔偿金；已支付赔偿金的共同侵权人有权向其他未支付赔偿金的共同侵权人索取补偿。 《美国侵权行为法重述（第二次）》第875条规定：“两人或多 ...
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企业越俎代庖。 3、对公司社会责任中责任的认识 责任一词有不同的含义，因此还要明确各种不同的责任，及其应当通过怎样的形式来实现。 社会责任的英文是Social Responsibility，而在英文中，Responsibility、Duty、Obligation和Liability都可译为责任。 ...
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没有正式建立劳动关系为由，不给劳动者缴纳社会保险费（如养老、失业、医疗、工伤保险）和住房公积金等。4、试用期内工资低于当地的最低工资标准。当事人 等人员工资至少是1950-3750元。综合成本在3420元-5720元之间。[②]三、怎样防止劳动试用期违法1、加大劳动法的宣传力度。可采取以下形式：（1） ...
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下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的必然结果。基于上述, 美国公司法学者Henry Hansmann和Reinier Kraakman将股东优位模式称为公司法历史的 ...
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下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的必然结果。基于上述, 美国公司法学者Henry Hansmann和Reinier Kraakman将股东优位模式称为公司法历史的 ...
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下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的必然结果。基于上述, 美国公司法学者Henry Hansmann和Reinier Kraakman将股东优位模式称为公司法历史的 ...
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下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的必然结果。基于上述, 美国公司法学者Henry Hansmann和Reinier Kraakman将股东优位模式称为公司法历史的 ...
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