，但我还是希望把我的观点说出来。 如果按照实践的这种做法，那么经过仲裁的程序，仲裁委也会因为仲裁时效的经过而不全部支持吗？那支持的时间岂不只有一 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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依法与用人单位解除劳动关系或者双方的劳动合同终止时，不管当初约定发放工资的具体日期为哪天，用人单位都应该一次性支付给劳动者。还有一种普遍情况是，很多 ，而不能要求用人单位现金补偿。如果劳动者是城镇户口，用人单位为劳动者缴纳的社会保险不全，在这种情况下，由于企业已经领取了社会保险登记证，劳动者应该去劳动 ...
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劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法 劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多 ...
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必要通过减少对年长者的职位保障，如缩短无固定期限合同中暗含的期限（我认为这种理由是可能存在的）；限制或剥夺年长者的进入劳动力市场的机会，如强制 冲突的利益以及女性劳动者内部如此多样化的需求：只要我们一定要将劳动者的退休与劳动关系终止等同起来，那我们就注定要落入要么令劳动者不服要么令用人单位委屈的困境； ...
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支付2倍工资，也就是要支付11个月。起算为用工1月后，截止为签订之前。劳动者不签订，应终止，支付补偿金。用工超过1年，企业未签订 ，营私舞弊，给单位造成重大损失(严重失职+给单位造成重大损失);劳动者同时与其他单位建立劳动关系，给完成工作任务造成严重影响;劳动者被依法追究刑事责任(行政拘留不是刑事责任 ...
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签协议的时候并没有提到任何加班费的处理的问题。 针对上述情况，我们认为： （一）《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”只是针对双方协商终止 的纠纷。由于我国长期实行计划经济体制，在这种单一的所有制结构形式下，劳动者的就业和基本生活保障都由国家统包，此时劳动关系的构成实际上是劳动者与国家之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
签协议的时候并没有提到任何加班费的处理的问题。 针对上述情况，我们认为： （一）《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”只是针对双方协商终止 的纠纷。由于我国长期实行计划经济体制，在这种单一的所有制结构形式下，劳动者的就业和基本生活保障都由国家统包，此时劳动关系的构成实际上是劳动者与国家之间的 ...
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机会，如果用人单位在一审起诉前就解除劳动合同情况征求工会意见，即补正通知程序后，就可以被认为辞退合法了。我认为，这种补正其实是“事后通知”，与《 机构、台港澳地区企业驻内地代表处未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，可以认定为劳动关系”。但在最终发布实施的司法解释中已经删除了该条款。第十五条 本 ...
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了个三年的劳动合同，合同到期日就会写上合同开始日期往后算三年为止的日期。 这就意味着，你和公司之间的劳动关系只有三年。也就是说：公司只请了你三年！到了 ，续约也是你情我愿的事情，没得强迫。如果公司不愿意续约，你只能离开，重新找寻新的工作单位。这种情况，在劳动合同法里，称之为劳动合同终止，而不是劳动合同 ...
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员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之， 证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三不原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给 ...
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