意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。 目录 试用期如何辞职 试用期离职有工资吗 试用期最低工资 试用期辞职不发工资怎么办 试用期如何辞职我国《劳动法》规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限 ...
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工资，员工该怎么办企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的 领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付 ...
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元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金 领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付 ...
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票据纠纷，应及时向票据支付地或被告住所地法院提起诉讼。 未在有效期内承兑被拒付 刘某于2016年4月份因经济业务取得了两张面额为10000元的承兑汇票，付款 因某公司向其支付工资，系合法持票人，在付款期内，某公司空头无法支付，故某公司应当向安某足额支付票面款项。 票面有瑕疵遭到银行拒付 2014年7月 ...
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仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 这个司法解释的出台对于审判实务已经造成了很大影响 催促其尽快结案，但已经超审限了，仲裁庭结案有意义吗？当事人坚持不撤诉怎么办？一个案子同时在仲裁庭和法院审理是不是有点荒唐；②、假如是符合一裁 ...
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拒付、少付加班费的情况不在少数。如果单位抵赖加班费，劳动者该怎么办？ 单位拒付或少付加班费的，劳动者可自行与单位协商解决，也可通过单位工会、单位所在地的 应按照法律规定向劳动者支付加班费。计薪天数上做手脚【典型案例】张先生每月工资为3000元，春节假期他一共加班7天，单位向他支付加班费1700元。单位 ...
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是：有关部门责令后。如果对责令不服的话，能否申请复议。复议期间，刑法程序怎么办，是暂停还是继续？ 因此，笔者认为本罪中的这部分可以参考俄罗斯的刑法 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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是：有关部门责令后。如果对责令不服的话，能否申请复议。复议期间，刑法程序怎么办，是暂停还是继续？ 因此，笔者认为本罪中的这部分可以参考俄罗斯的刑法 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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，装修入住后，发现该商品房的隔音效果极差，生活备受干扰，我该怎么办？ 106.隔壁单位在拆除旧楼过程中倒塌的建筑物砸到我家房屋造成的损失 条的规定结算，请问法院是否会支持？ 194.固定总价合同工程量发生变化时结算怎么办？ 195.承包人在施工合同中如何约定涉及预付款、工程款的支付条款，才能既有利于 ...
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的重视。 二、改变原国企名称，全员接收到改制后企业，以全员接收做为拒付经济补偿金的条件或借口，侵害职工合法权益。 改制后的企业全员接收原国企职工 通过”。如果在国有产权转让过程中，不听取职工代表大会的意见怎么办？对职工安置事项没有经过职工代表大会讨论通过又怎么办？《办法》里没有了下文，目前国企改制中的 ...
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