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的意见第59条如地方无特殊规定,则应适用该规定。浙江不低于当地最低工资标准的80%《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条河北不低于当地最低工资标准 40%连续工龄满1年不满3年本人工资50%连续工龄满3年及以上的本人工资60%江苏不低于当地最低工资标准的80%《江苏省工资支付条例》第二十七条广东不低于 ...
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日,并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。三日内一次性付清江苏《江苏省工资支付条例》【2005年1月1日起施行】第十九条 用人 付清劳动者工资。双方另有约定的除外。两个工作日内一次性支付,双方另有约定的除外浙江《浙江省企业工资支付管理办法》【2010年12月21日修正】第十五条 ...
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第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》修正) 条例内容 第一章总则 第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利, 对用人单位工资支付行为的监督管理,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。 第二条在本省行政区域内的企业、个体 ...
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、工伤康复费用,以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理,按照国家有关规定执行。 第十一条 工伤保险基金实行 60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第四十一条 本办法自2015年6月1日起施行。2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《 ...
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江苏省工资支付条例 第一章总则第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,加强对用人单位工资支付行为的监督管理,根据《中华人民共和国劳动法 分配办法;(五)患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。第八条工资支付制度应当明确以下内容:(一)工资支付项目、标准、形式;(二)工资支付 ...
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江苏省工资支付条例 第一章总则第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,加强对用人单位工资支付行为的监督管理,根据《中华人民共和国劳动法 分配办法;(五)患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。第八条工资支付制度应当明确以下内容:(一)工资支付项目、标准、形式;(二)工资支付 ...
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拖欠问题,目前除劳动和社会保障部与建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》与2004年10月25日最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理建设工程 和各级建设行政主管部门应当在每年的元旦和春节前,在各自管辖的范围对建筑企业农民工工资支付情况开展一次专项执法大检查,切实抓出成效。对建筑企业 ...
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单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。 4、劳务派遣争议的仲裁管理和诉讼管辖 劳务派遣纠纷较之一般的劳动争议在仲裁和诉讼的管辖上更为复杂 、综合计算工时工作制度下加班工资适用问题 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《江苏省工资支付条例》的规定,实行综合 ...
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,但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理,用人单位不提供的除外。 第十条【承担工伤用工主体的责任】建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不 用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。——《江苏省工资支付条例》) 第十八条【多次发生工伤】职工在同一用人单位多次 ...
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中的“民办非企业单位”是指按照国务院《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及民政部《民办非企业单位登记暂行办法》登记成立的社会组织。 二、第七条 中的 单位的职工,劳务派遣企业与其劳务派遣人员。 实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者,遵守有关工作时间、劳动保护、社会保险和工资支付等法律、法规、规章 ...
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