弃权条款，法律应确认其效力，而没有必要加以限制。通过签订弃权条款，用人单位可以用劳动者求得相对稳定的劳动关系。弃权条款的约定对于促进劳动者关心用人单位，增强 情形的探讨 司法实践中对因劳动者在工作中懈怠而解除劳动合同的劳动争议较难处理。劳动者在工作中懈怠大多是因为主观原因而产生，不能界定为属不能胜任 ...
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双方没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月，蒋某与某人力公司签订为期两年的书面劳动合同，合同期限自2010年1月 劳动法律关系：一是2008年8月至2009年12月发生在蒋某与发电公司之间的劳动关系；二是2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司 ...
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双方没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月，蒋某与某人力公司签订为期两年的书面劳动合同，合同期限自2010年1月 劳动法律关系：一是2008年8月至2009年12月发生在蒋某与发电公司之间的劳动关系；二是2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司 ...
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（1976年）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定违约金条款，同时也未 只对用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力，劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。这在权利义务关系上显然是失衡的。虽然，从整体意义上讲，劳动者是 ...
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（1976年）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定“违约金”条款，同时也 只对用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力，劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。这在权利义务关系上显然是失衡的。虽然，从整体意义上讲，劳动者 ...
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,该法有撤销无效问题,但没有规定无效合同及撤销后合同的具体形式作废问题。可见劳动合同法中无效劳动合同的解除并非指书面劳动合同的形式作废问题。 以上种种 ,显然第一种理解是正确的,即只要单位与职工建立劳动关系,或签订劳动合同的,均适用本法。可见劳动关系和劳动合同并列互不包含。 劳动合同法第7条规定,单位 ...
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本法的立法基点是保护劳动者的合法权益, 而没有说是保护用人单位和劳动者的合法权益。如果把用人单位和劳动者这两个主体视为劳动关系中的两个人的话, 从表面上看, 应当由执法机关对用人单位不签订劳动合同的行为进行制裁。参照《劳动合同法》第81条、第84条等的规定, 以行政处罚的形式惩处用人单位滥用这种特权的 ...
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本法的立法基点是保护劳动者的合法权益, 而没有说是保护用人单位和劳动者的合法权益。如果把用人单位和劳动者这两个主体视为劳动关系中的两个人的话, 从表面上看, 应当由执法机关对用人单位不签订劳动合同的行为进行制裁。参照《劳动合同法》第81条、第84条等的规定, 以行政处罚的形式惩处用人单位滥用这种特权的 ...
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本法的立法基点是保护劳动者的合法权益, 而没有说是保护用人单位和劳动者的合法权益。如果把用人单位和劳动者这两个主体视为劳动关系中的两个人的话, 从表面上看, 应当由执法机关对用人单位不签订劳动合同的行为进行制裁。参照《劳动合同法》第81条、第84条等的规定, 以行政处罚的形式惩处用人单位滥用这种特权的 ...
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本法的立法基点是保护劳动者的合法权益, 而没有说是保护用人单位和劳动者的合法权益。如果把用人单位和劳动者这两个主体视为劳动关系中的两个人的话, 从表面上看, 应当由执法机关对用人单位不签订劳动合同的行为进行制裁。参照《劳动合同法》第81条、第84条等的规定, 以行政处罚的形式惩处用人单位滥用这种特权的 ...
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