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元乘以绩效考核得分总的百分比计算发放的不固定的绩效工资)。该案法院判决的理由如下:(根据《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》的规定 法律依据,故对公司的该项主张,本院不予采纳。因公司对员工产假期间的绩效工资如何考核无明确规定,原审法院依据公平原则,参照2009年1月员工正常出勤 ...
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较高,对单位可以不作硬性要求。但女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室对生育期间女职工是必要的,而且设立的成本并不高,单位应该设立。 二、劳动保障 产假期间仅发此“基本工资”,使其在最需要经济保障的时候收入大幅度下降。因此,在发放产假工资时,首先要恢复基本工资的本来面目,将各种名目的符合基本工资特征的工资 ...
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生育保险待遇高于社会保险机构的支付标准的,超过的部分由由用人单位自行解决。如何解决似乎可由单位自由决定。 [ 23 ] 以上各种规定,以北京市的规定最为合理, ,这对于基本工资高于单位平均工资的女职工也许可以弥补一些遗憾。 以上是对我国大陆地区女职工生育期间权利的归纳和分析。就总体而言,我国大陆地区的 ...
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人口与计划生育条例中国人口与计划生育条例》第25条公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第29条本章规定的奖励措施,省、自治区、 人员实行晚婚晚育的,由所在区、镇人民政府给予表扬和奖励。 四、婚假工资如何发放?答案是:工资照发。 1、《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条依 ...
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了不少网友的关注。网友们纷纷通过微博咨询诸如“增加的8天产假如何发放生育生活津贴”、“个人月平均工资高于单位平均工资如何补差额”、“单位上年度职工月平均工资高于 1日起改缴“养老、医疗、工伤”三险,但由于未涵盖生育保险,所以公司承诺李某产假期间生育前12个月内的平均工资性收入4000元支付。王某得知 ...
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这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算,如何发放? 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照 应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 查看详情 生二胎有陪产假吗西安晚婚晚育产假多少天休 ...
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享受生育保险待遇条件,在按国家和省有关规定享受产假期间工资生育保险基金以生育津贴形式发放。月生育津贴标准按职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资 定点医疗机构2600元/例,二类及以下定点医疗机构2400元/例。四、郑州市申领生育津贴需要提供哪些资料正常生产、剖腹产、4个月以上(含4个月)引产、 ...
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自缴”等约定显然也不合理。国家为了保障女职工休产假期间的收入来源,设立了生育津贴制度,生育津贴为政府发放,只有生育津贴低于本人工资标准的,差额部分才由企业补足。对于企业的违法违规行为,这对夫妇该如何来维护自己的权益?徐玉领说:“用人单位不让怀孕女职工继续在原地点工作的话,可以 ...
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工间休息一小时,算作劳动时间;不得安排上夜班。F、产假期间的劳动报酬如何发放?:产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。G、女职工哺乳可以 证明,凡是不符合计划生育政策的,计生部门均不会出具计划生育证明。综上,未婚生育后超过60日未办理结婚登记的和无计划生育证明的超生,均属于违反计划生育政策的 ...
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具体数额。辽宁省规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按照当地最低工资标准70%发放,满 10年及其以上的,按照当地最低工资标准 接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用,以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费,均由生育保险基金支付。在生育期间超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品 ...
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