是对企业的强加义务，实际上是企业自己选择的结果，是选择性规定。首先，在签劳动合同的时候，企业可以任意选择有固定期限的、无固定期限的和以完成一定工作为 增加更多的负担，对于守法企业来说，是能从这项规定里获得长期利益的。 五、无固定期限的劳动合同并不是社会主义国家才有的制度，更不是计划经济的特有制度。 无 ...
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年轻时的黄金年龄段即行辞退；另外，也应对一些老职工予以适当照顾，允许订立长期劳动合同。一些经济发达的国家也是这样做的，因此为了进一步维护劳动者的权益，促进 自己。因此，认为只要劳动者一方意愿就可以签订无固定期限劳动合同，或者用人单位不同意就可以拒签无固定期限劳动合同的两种观点，都是片面的、错误的，应予 ...
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抓起。要切实根据企业发展及岗位要求确定招聘计划，短期用工不签长期劳动合同，长期用工不搞一年一签；要通过把好招聘关，选择适合企业发展的劳动者，减少解雇 的《劳动合同法》的实施，在短期内，会给企业带来一定的压力，但这是中国劳动关系法制化、规范化所必须付出的。笔者深信，这种规范最终会惠及企业、劳动者、社会等 ...
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抓起。要切实根据企业发展及岗位要求确定招聘计划，短期用工不签长期劳动合同，长期用工不搞一年一签；要通过把好招聘关，选择适合企业发展的劳动者，减少解雇 的《劳动合同法》的实施，在短期内，会给企业带来一定的压力，但这是中国劳动关系法制化、规范化所必须付出的。笔者深信，这种规范最终会惠及企业、劳动者、社会等 ...
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对劳动者倾斜性的保护, 违背了用人单位和劳动者这两个人的平等地位。然而, 我国学术界长期占主流的思想都认为, 公民在法律面前的平等更多的是指实施法律、 实践更多倾向于其为惩罚性赔偿。 其二, 未签书面劳动合同是否导致劳动者主张存在劳动关系时, 因缺乏书面劳动合同举证不能而处于劣势地位?答案是肯定的。 ...
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对劳动者倾斜性的保护, 违背了用人单位和劳动者这两个人的平等地位。然而, 我国学术界长期占主流的思想都认为, 公民在法律面前的平等更多的是指实施法律、 实践更多倾向于其为惩罚性赔偿。 其二, 未签书面劳动合同是否导致劳动者主张存在劳动关系时, 因缺乏书面劳动合同举证不能而处于劣势地位?答案是肯定的。 ...
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对劳动者倾斜性的保护, 违背了用人单位和劳动者这两个人的平等地位。然而, 我国学术界长期占主流的思想都认为, 公民在法律面前的平等更多的是指实施法律、 实践更多倾向于其为惩罚性赔偿。 其二, 未签书面劳动合同是否导致劳动者主张存在劳动关系时, 因缺乏书面劳动合同举证不能而处于劣势地位?答案是肯定的。 ...
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对劳动者倾斜性的保护, 违背了用人单位和劳动者这两个人的平等地位。然而, 我国学术界长期占主流的思想都认为, 公民在法律面前的平等更多的是指实施法律、 实践更多倾向于其为惩罚性赔偿。 其二, 未签书面劳动合同是否导致劳动者主张存在劳动关系时, 因缺乏书面劳动合同举证不能而处于劣势地位?答案是肯定的。 ...
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对劳动者倾斜性的保护, 违背了用人单位和劳动者这两个人的平等地位。然而, 我国学术界长期占主流的思想都认为, 公民在法律面前的平等更多的是指实施法律、 实践更多倾向于其为惩罚性赔偿。 其二, 未签书面劳动合同是否导致劳动者主张存在劳动关系时, 因缺乏书面劳动合同举证不能而处于劣势地位?答案是肯定的。 ...
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原薪精神的由来 无固定期限劳动合同制度是对劳动者合法权益进行有力保护的一项具体措施，此类合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动 或变相减少劳动者权利或增加劳动者义务的方法来迫使劳动者不签无固定期限劳动合同，应对无固定期限劳动合同中有关劳动者权利义务内容的约定对用人单位做以最低限制 ...
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