劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。 (三)终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 。国家另有规定的，可以从其规定。” 关于劳动合同的终止，具体可以分为法定终止与约定终止，其中法定终止是指在满足相关法律中规定的情形时 ...
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手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日（由用人单位确定）。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位 会签单》。用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。二 ...
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问题，需要予以明确。 为此，经研究，现就有关问题通知如下： １．在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协 商一致，即可签订有固定 应当依法承担赔偿责任。 １５．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应 当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待 遇和 ...
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单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及没有解除劳动合同的证明书，单位也不配合出具相关的书面证明，这样做，就会迫使单位提交相关的 按《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但两者的关系 ...
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的事实、法律和规章依据、决定的程序、决定文件的通知送达、支付补偿或赔偿、出具解除或终止劳动关系证明书等必要事项负举证责任；（13）其他与劳动 邮寄回执），通知的内容应包括劳动者“严重违反用人单位规章制度”的证据和用人单位“解除劳动合同”的决定。请注意：如用人单位在试用期结束后才正式通知劳动者试工期间不 ...
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之规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，本委对申请人主张的由被申请人出具解除劳动关系证明书的仲裁请求予以支持。 本委 。 仲裁员 胡某某 某年某月某日 书记员 刘某 律师点评：我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者的权利非常明确，但在实践中，常常会出现侵犯劳动者 ...
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的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十 。正卷包括：仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书 ...
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、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有 或一直拖着不予支付。 (四)追索赔偿金的案件。根据劳动合同法的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付一定数额的赔偿金。 53.哪些仲裁案件 ...
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间从对方受领的物品，应当互相返还。（2）劳动关系终止后，用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动关系证明书，并办理社会保险、档案移转手续，此为用人 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2 ...
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终止劳动关系。虽然在《解释》（二）之前的劳动法规政策中，有用人单位应当向劳动者出具解除、终止劳动关系的证明书（见劳动部劳部发（96）354号《关于 30日通知劳动者。第39条规定甚至无须用人单位提前通知劳动者即可解除劳动合同。第44条规定终止劳动合同情形下，也无用人单位须通知劳动者的法定要求。综上，《 ...
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