：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 二、日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入月计薪天数。月计薪天数＝（ ，劳动法对劳动者的具体工作时间作出了明确规定，即：平均每周工作时间不超过四十四小时的工时就是合法的。 根据1994年3月1日实施的《国务院关于职工工作时间 ...
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； 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 58、补休代替加班费合法吗？ 解答：职工正常工作时间为每日工作 恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ ...
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工资； 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。58、补休代替加班费合法吗？ 解答：职工正常工作时间为每日工作 恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。59、加班费应以什么为基数计算？ ...
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包括路途上的时间。上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的，不算过期。 期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期。但犯罪嫌疑人、 的诉讼权利。 到场的法定代理人或者其他人员认为办案人员在讯问、审判中侵犯未成年人合法权益的，可以提出意见。讯问笔录、法庭笔录应当交给到场的法定代理人或者其他人员 ...
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应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期 用工，用人单位无需支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一 ...
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应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期， 用工，用人单位无需支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一 ...
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们为阻止黑恶律师李庄嫖娼的证据在节假日加班加点、打击李庄的嚣张气焰在这里提出表扬，再说你们水平太差了，是帮倒忙。我这里就不讲了。还有一张照片大家看一看 法庭上的表现，不管是高律师、我、还是李庄，我们全部在法庭上行使的是合法的权利，我们根本没有违法法律的行为。而恰恰相反，所有的申请都驳回，倒是不符合法律 ...
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只饭碗，如有其他收入更高的兼职，则又将教育事业看作一份副业，工资收入只不过是为自己的汽车勉强提供几次加油费而已。如此等等，为师者主业与 自己开办的工厂里做工，或者指令研究生帮其敲击键盘打字，不仅加班加点连夜赶，而且节假日不休息，[11]更有甚者，自己承担的科研项目或者著作撰写、资料编写完全交给研究生， ...
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农民不能通过结社来保护自己。工人可以有工会，但是如果不能自由选举产生，这样的工会只会帮老板说话，至多在节假日送瓶油、发张电影票之类，真正需要他们保护的 三亿多民工，只要其中百分之一出了问题，就有好几百万人拿不到工资，一个总理能讨得过来吗？现在这个问题因为政府重视，似乎缓解了一些，但是农民工因为讨工资而 ...
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。故被申请人还应当向申请人支付额外的经济补偿金。申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至 生活造成很大的影响，这些人将自己的青春都奉献给了农村教育事业，如果不保护其合法权益，这些被辞退的民办教师的晚年生活可想而之。 3、乡镇企业与职工 ...
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