在哪里？基于此，本文试图阐明，即便在市场化程度最高的美国，法律对于高管薪酬问题的应对，也面临着重重困难，甚至可以认为，法律对于公司高管薪酬 了机构投资者服务公司的其他服务（例如，目标公司的董事会向机构投资者服务公司购买薪酬计划方面的建议），则机构投资者服务公司可能会对受托投票人做出有利于目标公司管理层 ...
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是一稍后发生的由美国烟草公司股东提起的诉讼，更具有司法介入高管薪酬的典型性。尽管同样是Rogers案中的规章制度，但纽约最高法院法官Heller拒绝减少 ，其完全可以通过其他方式(如行政手段)而不是提起派生诉讼来解决高管薪酬问题。实际上，出资人代表提起派生诉讼主要适用于国有资本参股公司，因为出资人代表 ...
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。因此加强信息披露显得愈发必要，强制信息披露被认为是能够增加股东对高管薪酬的控制，降低股东监督成本，鼓励股东尤其是机构投资者监督的有效方法。1992 [M]．赵立新，等译．北京：法律出版社，2009. {8}朱伟一高管薪酬问题的美国经验[J]．决策探索，2009,(5). {9}卢怀谦美强化上市公司高 ...
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披露促进高管薪酬的合法化 美国迈尔文艾隆艾森伯格（Melvin Aron Eisenberg）教授提出了职位冲突（position-al conflicts）的概念，指出高管薪酬问题是高管插手自己报酬决策的结果。[10]（P1461）为此，罗伯特．C．克拉克教授将高管薪酬定义为一种典型的自我交易行为 ...
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例如董事会和提名委员会不大可能提名首席执行官明确反对的人选。 因此，在高管薪酬问题上与首席执行官作对只会损害被提名为董事的机会，而同意首席执行官 、杰西弗里德著，赵立新译：《无功受禄：审视美国高管薪酬制度》，法律出版社2009年6月出版。 [16]Golden Goodbyes. [17]在这七年间， ...
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复杂性程度；（6）个体职业补偿的独立性。[11] 上述标准基本上反映了美国基金会董事薪酬合理性确立的基本实践和总结，在美国私人基金会以及公共慈善机构董事及相关人员 等也赋予董事因履行职责请求补偿的权利。因此，董事薪酬问题与董事因履行其职责是否可以获得补偿的问题在法政策上的取向并不完全相同，后者并不受制 ...
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这种薪酬制度。二、国内外对独立董事薪酬问题的研究当前，国内外对独立董事薪酬问题的研究主要集中在直接薪酬制度上，主要表现在以下几个方面；1、独立董事 主体的工作和创新积极性进行有效激励。以权力制约权力可以保障权力主体的独立性；薪酬激励是推动公司创新发展不可缺少的动力。制衡与激励缺一不可，二者应协调平衡于 ...
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按照股东大会的决议组建，并且委员会对董事会负责。如此一来，委员会的主要职责是研究问题，发挥咨询和建议作用。[15] （二）股东提案权的行使 股东提案权作为控制 高管之间的协商与沟通。由于协商在股东参与公司决策方面的重要性，因此在管理层薪酬问题上，《公司法》的改革应致力于将这种协商放到一个显著的位置，并 ...
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具有强烈的机会主义心理以博取政治资本 公共利益理论认为，立法者为了解决市场失灵和不平等问题而对市场予以干预。在公共利益的驱动之下，立法者对市场进行了高效的、 政治约束条件下，做出了一系列反应。而这些反应，绝大多数回应着政府对高管薪酬问题的基本态度。 四、余论 有学者曾言，制约公司经济权力的机制包括利润 ...
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问题，便是企业单方变更劳动者的工作岗位和工作薪酬问题。 目前对于这个问题，在理论界和实务界的说法皆是众说纷纭，但是实际工作中往往又极易成为产生 协商一致可以以书面形式变更劳动合同。 根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权根据生产经营 ...
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