手续交给何某。2、不同意为何某办理各种保险。 何某答辩认为:自己没有与单位解除劳动关系，没有收到除名手续，也不知道自己被除名。原审判决正确，要求予以维持 不知道自己被除名，对此沈阳东原纤维制品有限公司负有举证责任，现该公司没有证据证明除名决定的合法性，应承担举证不能的法律责任，且该公司的副经理宫某某于 ...
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手续交给何某。2、不同意为何某办理各种保险。 何某答辩认为:自己没有与单位解除劳动关系，没有收到除名手续，也不知道自己被除名。原审判决正确，要求予以维持 不知道自己被除名，对此沈阳东原纤维制品有限公司负有举证责任，现该公司没有证据证明除名决定的合法性，应承担举证不能的法律责任，且该公司的副经理宫某某于 ...
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符合工伤“标准”六级，其按照《劳动法》规定要与单位解除劳动关系，单位应当按照有关规定与其解除或终止劳动关系，并以解除劳动关系时统筹地区年度职工月平均工资（1203元 法律错误。董某已经被认定为工伤是事实，但没有证据证明董某有工伤后遗症和残疾。董某提交的劳动能力鉴定表是复印件上面补盖的红章，县级劳动能力 ...
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补缴个人养老保险费可以看出原告本人知道该帐户是个体帐户，也证明原告认可了与单位解除劳动关系的事实，请依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告李 年12月的养老保险费，补缴数额为x.30元。根据开封市社会保险事业管理局出具的证明，截至2009年6月李某甲应缴纳的养老保险费8220.48元，其中个人部分 ...
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。于2001年9月28日提出书面申请，要求与单位解除劳动关系，并于同日与原国有石柱方斗山林场签订《解除劳动关系协议》，该协议于当日经公证机关公证。 用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原、被告于2001年9月29日签订《解除劳动关系协议》 ...
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。于2001年9月28日提出书面申请，要求与单位解除劳动关系，并于同日与原国有石柱方斗山林场签订《解除劳动关系协议》，该协议于当日经公证机关公证。 用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原、被告于2001年9月29日签订《解除劳动关系协议》 ...
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与单位解除劳动关某给予经济补偿有关某定的通知》违反了《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定；原告的诉讼请求没有事实和法律依据。 被告为证明自己 被告湖南省益阳铁路管理处于2002年5月8日签订的《湖南省益阳铁路管理处职工与单位解除劳动关某协议书》无效”。之后，原湖南省益阳铁路管理处不服本院（2008） ...
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条例实施暂行办法》第二十八条的规定，六级伤残职工提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗 ×40%＝129600元。工伤鉴定费、检查费545.2元，已由苟某垫付，故用人单位应支付。 庭审中，苟某陈述其2007年10月15日出院后就回单位 ...
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人。2010年12月30日，原告口头告知被告，与被告解除劳动关系，但未出具书面通知。三、原告根据本单位的经营状况请求改制，为此，桂阳县成立了桂阳城北 为当事人双方所确认，一审判决亦予以了认定，故该事实不需要再于二审举证证明。 被上诉人桂阳城北停车管理站于二审提交了桂阳县交通运输局、桂阳县国土资源局所写 ...
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劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，被上诉人没有任何证据能够证明上诉人收到解除或终止劳动关系书面通知时间是2006年，所以上诉人主张 ，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。袁XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动 ...
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