应缴部分为706.20元）。原告对裁决不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格按照本单位 应当告知劳动者与之解约的事实和理由。原告员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者，公司可以即时辞退。原告主张2009年 ...

手册第27页第9条；12月9日、12月10日两天无当天巡视记录，严重警告并罚款200元”。吴某亦在通知书上签名确认。2009年3月22日，仲量 至证据11的真实性表示无异议；但对证据4表示对员工违规通知书中，员工手册中书面警告中其他本手册、职位说明书中规定的违规行为的条款，该条款将任何行为都罗列在内， ...

4月9日前都是正常上班的，是被告剥夺了原告的权利，被告非法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权利，原告离职前12个月平均工资为2,149.75元，被告应该向 服从公司的工作分配、调动或指挥的，经批评仍不改正的，属中等违纪行为，处以严重警告。第110条第4款规定：连续旷工3天以上（包括3天）或一年（ ...

（XX）有限公司上海分公司提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明劳动合同约定关于严重违反劳动纪律的处理办法； 二、员工手册，证明原告制定有员工违反劳动纪律的 作用，导致产品相同面料存有色差，原告因此制作《案例分析报告》，决定给予被告严重警告一次。2009年6月3日原告再次制作《案例分析报告》，认定被告 ...

因陈某某仍然没有办理好岗位交接，到新部门报到开始工作，富士公司再次给予陈某某严重警告处分。5月17日富士公司作出解雇通知书：按照《奖惩规定》第八条第五 进行适当的调整并无不妥。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5 ...

警告并予以除名”，做法显系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李某 严重违反用人单位的规章制度”，故万年饭店2008年元月21日对李某作出的“严重警告并予以除名”的决定违反了法律关于解除劳动关系的强制性规定，依据《中华人民 ...

原告在被告公司于2008年就因其违反岗位的操作规定并造成产品返工而有“书面严重警告”的处罚；但原告不接受教训，在2010年8月17日下午，原告在上 这样的行为公司不予以查处，就可能因一道生产环节的失误使整个产品的质量存在严重的质量和安全事故的隐患，从而影响消费者的身心健康并会进一步导致公司产品在消费者 ...

并在6月23日消极怠工，6月24日和25日对领导胡搅蛮缠，因此给予原告严重警告处分，若不再悔改，公司将根据法律法规予以开除。2008年6月26日， 守则，确认已经签收。本院认为，根据双方劳动合同以及员工劳动纪律守则的规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除合同。根据庭审查明的事实，本案被告 ...

员工手册第10-8（4）项规定，经常不服从管理的，将被记为严重过失，三次严重警告等同于辞退；第10-9（7）项规定，利用职权或工作便利受贿或以不 ，原告以被告再次不服从工作安排、顶撞、威胁车间主任、并且利用上班时间干私活、严重违反了规章制度为由，单方解除了原、被告之间的劳动合同，缺乏相应的事实依据，现 ...

，表示愿意担任原岗位，2009年3月6日下午，被告向原告出具违纪通知书，给予严重警告。2009年3月10日，原告再次收到被告书面调动通知，载明调动原告至某 下午，某地产向原告出具违纪通知书，载明原告不服从工作安排，违抗上级命令，给予严重警告。2009年3月9日，某地产再次向原告出具《员工调动通知单》， ...