》、《工作机密保守协议书》，证明原告多次要求与被告签订此类劳动合同文本，但被告拒绝签订； 5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法 庭审中，原告对仲裁裁决2009年3月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资差额x.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给 ...

咨询了相关事宜，当时也表示并未有后果，即便被告此前已经提及未签劳动合同之事，但是从原告人事经理的表述来看，其认为当时丢失并未造成后果，故被告认为其 予以支持。 关于仲裁裁决的2008年双薪2,600元，鉴于原告同意支付，被告也未提起诉讼，视为接受该项裁决，故本院对此裁决予以确认。 据此，依照《中华人民 ...

为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订 工作时间加班工资1,098.30元； 五、被告李某的其他请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

,207元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元；6、支付未签劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、补缴2009年3月 未及时发放马某工资，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事主管，知道不签劳动合同的法定责任，但马某不可能代表联碧德公司与自己签订劳动合同 ...

原告重庆XX公司（以下简称XX公司）。 法定代表人魏X，该公司经理。 委托代理人周X，重庆XXX律师事务所律师。 委托代理人刘X，重庆XXX律师事务所实习 人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付就未签劳动合同双倍工资、加班费及经济补偿金。重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会作出渝忠劳人仲案字（2011） ...

。现原告起诉要求不支付被告2009年1月1日至2009年2月28日未签劳动合同双倍工资人民币x.80元。 原告上海XX休闲餐饮管理有限公司诉称，自2009 日起，被告自A公司调任至原告处工作，担任副总经理职务。被告到任后，原告多次要求与被告签订书面劳动合同，被告予以拒绝。原告认为，双方未能签订劳动合同 ...

内容为：周某某自2008年8月1日至次年1月10日在我公司人事部担任人事经理一职，其本人在12月10日由于个人原因提出离职。经过组织谈话，同意其 要求被申请人即本案被告支付2008年8月1日至2009年1月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额24,000元，支付2008年12月1日至2009年1月31 ...

被告签署补充协议约定，基于原告的经营性质，可能存在需要被告加班的情形，为减轻人事和财务核算工作量，简化财务手续，原告每月在发放工资同时向被告支付880元的 日起十日内支付被告魏XX2009年2月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元； 三、原告上海XX餐饮服务有限公司于本判决 ...

8月9日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月1日至2010年8月10日未签订劳动合同双倍工资人民币x元、解除劳动 ，请求判令被告支付原告2008年2月1日至2008年11月30日期间的未签劳动合同双倍工资差额x元、经济补偿金x元、代通金1800元，为原告补缴 ...

事务所律师。 被告上海XX科技有限公司，住所地上海市XX室。 法定代表人尹XX，副总经理。 委托代理人夏X，女，被告员工。 原告吴XX诉被告上海XX科技有限公司劳动 证据，其作为被告的人事行政经理在双方未续签劳动合同上存在一定过错，且被告在知晓双方合同期满后亦提出要与原告补签劳动合同，故本案不属于相关 ...