应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是什么；4、被告是否应当支付原告2008年1月至2010年4月的双倍工资 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即用人单位自用工之日起满一年后，就不再 ...

”。第⑵款规定:“用人单位违 反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订 立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”。 本案中 能成立，本院不予支持。被告另辩称，水泥公司是2001年才成立的，到现在还不到十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法 ...

”。第⑵款规定:“用人单位违 反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订 立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”。 本案中 能成立，本院不予支持。被告另辩称，水泥公司是2001年才成立的，到现在还不到十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法 ...

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、二十六 、没有争议的。至于被上诉人什么时间、因为什么原因不缴纳社保与上诉人无关。被上诉人在上诉人处从事一段某务以后，以社保为由辞职是利用法律漏洞恶意谋取不当利益 ...

劳动关系，为何让原告与一个素不相识的什么实达公司签订劳务派遣合同，不知公司是何用意，由于双方未达成一致意见，一直工作至2009年3月11日公司单方面 法律依据，程序上符合法律规定。四被告向宁陵县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍 ...

的轻伤鉴定是受伤近二年后才作出来的，在这二年期间，是什么原因导致他出现法医鉴定结论上的轻伤，无任何其他证据予以排除合理怀疑和肯定其与本案的关联性。此次故意 管理和支配。个别被告人受聘到徐某甲的AB料场子记车数获取一定的劳动报酬，是正常的劳动合同关系，而这些工资并没有被用于组某或团体活动，也没有用于其他 ...

天使幼儿园方向传来拖刀的声音。他知道对方来人打架了。他们中间有人大喊：拿什么是什么，赶紧拿东西（武器）。他们这边有人拿刀、有人拿棍及铁铲。他自己 在隆回县X镇X路口参与聚众斗殴，于2011年8月16日被邵阳市劳动教养委员会决定劳动教养一年。劳动教养期限自2011年7月18日起至2012年7月17日止。 ...

是雇佣或聘任人员，安某某与海诺公司之间不存在劳动合同关系，指控安某某是海诺公司涉嫌非法吸收公众存款罪的直接责任人无事实和法律依据。3、安某某作为海诺公司的 返还买单者的资金，公司给她们店长发了通知，公司准备订一份还款（本钱）协议，上面有返还本金的期限。内容是：8月份买单的要在今年11月份还本，7月份的 ...

可领退役金4500元。这些钱都是夫妻关系存续期间共同努力创造应当取得或延伸后连续取得的收益，其中凝聚了申请人的巨大牺牲和辛勤劳动，理应由双方共同拥有，应 以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 ...

计算至定残日的前一天。受害人有收入的，误工费按照实际减少的收取计算。受害人无固定收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度的职工的平均工资 状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，护理费按照实际减少的收取计算，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。在 ...