变现款都是由福泰公司直接转账到其公司户头，用于解决职工的社保、医某、工资、职工人员分流等急需资金。还证实转让之前没有开过职代会，直至2002年11 兴闽诚信资产评估有限责任公司出具的资产评估报告，程序合法，依据充分，评估选用方法适当，计算结果已臻合理，应予采信。被告人的辩解与辩护人的辩护意见没有依据， ...

、周峥、冯波证词各一份，同时证人周峥到庭作证，以此证明：胡某松证明公司经理级以上人员工资都是人民币5000元，原告每月以报销形式另发工资1000元 .69X5＝1,188.45元；9月8日至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

述和辩解，供述从2007年7月至2009年10月份，采取虚报冒领的方法贪污社保基金33万余元。 2、证人张某某的证言，证实其在邮政储蓄只有帐 证实社保局从2007年7月至2009年5月以及2009年11月通过农行汇入邮政局退休人员工资数。 上述证据经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，被告人彭某甲利用 ...

十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任”。此条规定充分体现了民法的 。目前，盈达公司从下属企业仍有借用人员十人，其中从石陶公司借入的有郭某某、庞某某、邱燕等三人。(2)张某的工某及社保的发放来源：石陶 ...

福安二中的工勤人员，两者之间的劳动关系由劳动法调整。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2007年6月，被告虽为俩原告补办了社保手续，但补办 ，不符合法律程序，请二审不予审查。三、俩上诉人在上诉状中关于对最低工资标准计算方法没有法律依据，是错误的，不可采用。四、关于俩上诉人的解聘理由 ...

均有合法来源，并非从原告处窃取。四、原告所称的赔偿数额没有合法合理的计算方法，即使被告侵犯了原告的商业秘密，其诉讼请求的赔偿数额也没有依据，请求驳回 陈某某为原告委托代理人，可以印证陈某某为原告销售人员，了解有关的销售经营信息。 5、被告景业公司的报销凭证、工资表、邮寄单据、销售发票；被告联业公司的 ...

报酬后，由各小组自行分配，我公司不知道、也不过问各小组内部的分配标准、计算方法和每个人分得的具体金额。《完工证》上只有小组代表的记名，我公司只按 奖励和处分；劳动者应在用人单位的组织分工下，完成规定的劳动任务；而劳动者的工资、社保等福利待遇则由用人单位根据经营状况和法律规定确定。 本案的事实是，我公司 ...

规定，系计算退职金、退休金时对工作年限所作的特殊认定，不是退职人员重新参加工作后工作年限如何计算的规定，相应规定出现在该文件的第五条，即：“工作人员退职 复杂，现今又无相关社保机构对其工资重新核算，故认定原告应有工资时，采取在原告现有工资的基础上，增加认定的少发和错扣金额的方法不失为一种切实可行的方法 ...

洋物产进出口股份公司的承继人，在商业秘密载体、保密措施、社保、工资、经营管理制度、股权、资产、业务人员、办公设施、通讯设备等方面与正洋物产进出口 赔偿责任。 （四）关于侵权损害赔偿的计算问题 确定侵犯商业秘密的损害赔偿额，可以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行。根据《最高人民法院关于审理专利纠纷 ...