、第四十七条、《企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条第二款之规定，判决如下：一、撤销河南京源纸业有限公司对黄某乙作出的经济处罚和除名决定；二、黄 仅6天，于2007年6月1日后不请假也不汇报其清理工作进展情况无故旷工至今，参照《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，决定给予黄某乙除名处分。2007年11月 ...

支持。京源纸业公司以原告连续旷工为由对原告作出的除名决定，又认为原告存在未及时索取发票等违纪行为对原告作出了处罚决定，但根据《企业职工奖惩条例》相关规定，对 四十七条、《企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条第二款之规定，判决如下： 一、撤销被告河南京源纸业有限公司对原告黄某乙作出的经济处罚和除名决定； ...

迟到、早退、脱岗、睡岗，视其情节给予50元以上100元以下的经济处罚，否则，早退、脱岗二小时以上者按旷工半天处理，四小时以上者，按旷工一天处理 ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（二）项规定，“实际 ...

15天(已剔出节假日)按事假处理；2、编号为x号疾病证明书中涂改过的8天(已剔出节假日)按旷工处理，按规定扣发其当月工资，扣三个月月度奖金某八个月 一厂的处理决定程序及内容并无不当。而且，《企业职工奖惩条例》虽然规定了企业给予职工行政处分和经济处罚的程序与最高限额，但该条例仅适用于全民所有制企业和城镇 ...

劳动关系之前，双方之间仍然存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 经批评教育无效，连续一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除某；第十九条规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据， ...

合同；傲伟公司有权依据本企业的奖惩制度及祝XX违反用工单位的规章制度的行为，对祝XX给予行政处理和50元－10000元的经济处罚，直至解除本合同。祝 是驾驶人员。故被上诉人以旷工来解除与上诉人之间的劳动关系是违法的，应当支付赔偿金；3、2008年1月15日，国务院颁布的《企业职工奖惩条例》已经予以了 ...

因此事受过被告的经济处罚，且原告此后再无发生过类似事件，而被告对一件事处罚原告二次，显然对原告不公平。至于原告是否存在擅离职守(长期旷工)，已认定 对原告的除名理由不成立，原告请求撤销被告作出的除名决定，应予以支持。根据《企业职工奖惩条例》第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)、《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]X号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工 处理。因自动离职处理发生争议的应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》第十九条规定，“给予职工行政处分或经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经 ...

离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)、《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]X号)和劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工 处理。因自动离职处理发生争议的应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》第十九条规定，“给予职工行政处分或经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经 ...

，任学徒吊煤工。2007年12月1日，宏丰公司以原告安某某多次严重违犯企业劳动纪律（11月10日中班下午脱岗四个小时；11月11日中班旷工；11月12 “上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其情节给予50元以上100元以下的经济处罚，否则，早退、脱岗二小时以上者按旷工半天处理，四小时以上者，按旷工一天处理， ...