，只是对赔偿损失的具体数额无法达成一致，才导致本案诉讼。但是，一审判决却对上诉人的损失一分钱都不给予支持，这不仅严重违反了诚实信用原则和公平原则， 单，大通监理公司称其按合同约定安排X名监理人员在岗待命并按其工资标准正常发放工资（总额702989．6元／年），大通监理公司仅主张其中的损失213700元 ...

所以请求改判仍按原标准每月900计发，由于自2003年3月至11月份的工资都没有发放，且梁某某用工没有同陈某某签订劳动合同，故陈某某要求梁某某支付 、工伤保险待遇不属于补偿性质，鼻子的治疗是属正常工伤保险待遇。工伤保险从性质上来看，属于社会保险范畴，但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生或者劳动者 ...

，该协议第二条之规定被告作为员工应尽的义务及违法约定应承担的赔偿责任，但是对被告的权利以及原告的责任只字未提，根据劳动合同法规定，该劳动合同无效或者部分无效 离开后都拒不接受原告公司的考核，没有按照转正工资给其发放是被告的原因和行为造成的，原告方没有违约的行为，该证据更加印证了原告为被告正常发放工资的 ...

为苏某某缴纳工伤保险时提供了劳动合同，该合同虽不是苏某某本人所签字，但是口头委托他人签字，事后未提出异议并表示予以认可，应视为该合同有效。所以苏某某 人的该项诉讼请求提供了2007年6月至2008年7月间的五份工资花名册X工资的正常发放情况，足以作为抗辩理由，因此，本院对上诉人的该项诉讼请求不予支持； ...

家中电脑工作。之前，原告回家工作的情况也多次发生，被告从未有异议，工资也正常发放。现原告起诉要求被告恢复劳动关系；被告按照每月x元标准支付2009年3 日实行绩效改善计划后，仍然对原告继续实行绩效改善计划，但是，原告拒绝签字，绩效改善计划至原告离职时都没有结束；绩效改善计划作为培训工作，不需要为原告 ...

签订无固定期限劳动合同，另其在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资，为此双方产生争议。阿不都克里木·阿不力孜于二OO三年十二月 九五年三月已经由被上诉人职工医科大学安排其在职工医科大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科 ...

钱，路途中能够节油的话，回来有奖金，每月工资2000元左右。工资都是会计算好，列出表给我，我照表格发放就行了。工资表上写的有每月每台车跑几趟， 乙等人每台车减500元，但是张某乙等人去年5月份、10月份和今年5月份的管理费共计6万多元至今不向我们公司交纳，造成我们公司无法正常运营。2008年5月22日 ...

电化厂明细帐、三润矿业公司记帐明细、记帐凭证、发货单、付款委托书、锰都公司工资发放表；鉴定结论有重庆银河会计师事务所关于本案的财务资料鉴定报告书；被告人李某甲、彭 年7月出去的货单，按贯例应当在9月份前收回货款，但是，从2007年9月开始就出现回款不正常了，也就是在9月这段时间内有很多笔货款没有回来。 ...

所带人员以及项目部的工某人员，每天就餐人数不低于25人，起初工某正常，春节临近时，都想回济源，被告回去之前交待其看管财某，被告离某海南某，还有李 2，张某某作为项目部经理，其陈述的主要内容具有一定的客观性和真实性，应予认定。但是，其称原告所交的履约保证金不予退还、原告施工某约180000元等陈述，均因 ...

由于在殷某某离开新的集团前，商用空调公司所借的工资都未还清，因此，殷某某的实际收入应当只有上述的固定工资3600元，其认为基本工资标准应为6000元的主张不 情况，故新的集团解聘殷某某的职务并无不妥。但是，新的集团安排殷某某到新的电器公司任职是属于正常的用人单位对劳动者的岗位调动，还是以人员调动的方式 ...