/月。但一审判决并未充分考虑、综合分析，因而作出与其它客观证据相矛盾的错误认定。“停职留薪协议”是在上述现金支出单、欠条出具之后才形成的后补协议，此协议是卢某某 但从《停职留薪协议》的第四、五款的内容看，x元尚欠工资与停职留薪期间每月补贴的生活费的支付时间并不相同，而且如果卢某某不依约回公司上班，相关 ...

，严重扰乱了办公秩序，影响极坏，作为当事人之一，公司决定自即日起停职待岗，停职期间工资停发，等待公司的处理结论。”2007年8月9日某公司作出《 的陈述在案佐证。 本院认为，用人单位对员工作出的行政处分如涉及员工岗位变更并导致工资降低，该处理决定是否得当应属人民法院劳动争议案件审理范畴。按照某公司于 ...

的停职决定，侵害了原告的名誉权，被告应为其恢复名誉，赔礼道歉。原告停职期间的工资没有领到，应享有的每月四十元电话费没有报销，应由被告补发。上访的 由原告个人承担法律责任。 原告王某某对被告平邑镇政府的质疑予以反驳，认为被告的停职决定虽然是二000年七月二十四日作出，但由于被告未告知诉权，因此，应适用《 ...

。根据《企业职工奖惩条例》规定，对职工予以停职处分的，停发工资，发给生活费，生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。在上级领导机关未作出 项为，徐州市纺织工业供销公司破产清算组于本判决送达后十日内一次性补发吴X工资人民币x.5，返还风险抵押金人民币1000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付 ...

其会计工作岗位，并对原告2001年的工作进行考评；补发原告2001年12月至今的工资、奖金、福利等x元；赔偿原告损失3000元。郑州市金水区人民法院于2003年1月 某在收费工作中存在故意多收病人钱款等理由，对袁某先后做出停职检查、限期调离并停发工资和一切福利待遇的处理决定缺乏证据，其对袁某作出的决定 ...

检讨，但没想到申诉人态度依然恶劣，拒不认错。鉴于此，公司当场给她停职检查5天的处理，期间是3月22E／至3月26E／。按公司 ％经济补偿金人民币399．90元； 二、被诉人支付申诉人2004年3月工资(包括加班工资)人民币1632元和25％经济补偿金人民币408元； 三、被诉人支付申诉人解除劳动合同的 ...

违反公司的规章制度以及严重失职，导致工作出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿，整顿期间，质量管理部全体人员不得请假。同日，被告在质量管理部资料不 2800元的标准支付被告2009年11月2日起至恢复劳动关系之日的工资。 鉴于原、被告应当恢复劳动关系，原告应当为被告补缴2009年10月至 ...

裁决：维持被告作出明园综字(2000)X号处理决定，同时还裁决被告应发给原告停职期间每月生活费162元。原告对此结果不服，于2000年5月10日向本院提起诉讼 没有法律和规章依据可对原告进行处理。被告无规章规定就本案这种情况可以停职处理和扣工资等待遇，因房改房所产生的纠纷应通过法院或市房改办进行处理。 ...

公司)于2002年9月1日签订聘用合同，双方约定卢某某工资每月8000元。2003年6月12日双方签订停职留薪协议，协议约定：“乙方从2003年5月1日 宝公司提供过劳动服务，故卢某某要求支付2003年10月至2004年2月的工资及经济补偿金请求不予支持。因卢某某不恰当运用诉权，故仲裁费及诉讼费应由卢 ...

经理，工资为每月人民币(以下币种均为人民币)11,012元，由礼来上海代表处实际支付。2008年11月24日，礼来上海代表处向曾某某下发《停职通知书 的季度奖金。仲裁机关认为曾某某要求“恢复现任工作”、“撤销(礼来上海代表处)的停职通知和违规违纪通知”的仲裁请求，属于劳务派遣单位及用工单位的内部事务， ...