上海市XX。 法定代表人徐XX，董事长。 委托代理人曹XX，XX物业管理（上海）有限公司员工。 原告全XX与被告XX物业管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 ： 1、2009年7月3日丁XX等7人出具的证明，证明原告不接受公司工作安排； 2、2009年7月3日丁XX出具的证明，证明被告辞退原告 ...

规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的元旦、清明节、劳动节、中秋节、国庆节16天法定节假日都不是星期六，公司并未安排原告享受同等休假时间。原告在天地公司工作长达7年，从来未享受过带薪年假，依据 ...

派遣协议书第7条约定，原告被退回被告yy公司处后，原告应立即至被告yy公司处报道，被告yy公司未安排原告工作期间，原告可享受上海市最低工资标准，根据 如果直接支付报酬的，包括但不限于工资、加班费、绩效奖金等，应当及时足额支付并依法代扣代缴个人所得税；第十条对被告yy公司员工的解除使用约定为：被告xx ...

三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之规定执行，并做好公司临时安排的工作；员工必须遵守公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律， 未履行提前告知义务给其造成经济损失的事实，未提供相关证据予以证明，其辩解理由不能成立。不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条 ...

知道劳动争议已经发生。张某丁是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新 。 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二 ...

知道劳动争议已经发生。张某丙是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新 。 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二 ...

劳动争议已经发生。张某丙是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新 本判决生效后十日内，一次性支付给张某丙解除劳动关系的经济补偿金1360元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1360元，1个月工资计算）； 三、夏新电子股份 ...

判令中深力公司不须向卢某某支付2008年5月、6月份工资额的25%经济补偿金。 第三人夏新公司述称：卢某某于2005年9月进入夏新公司工作，工作岗位是 不知道劳动争议已经发生。卢某某是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新公司 ...

判令中深力公司不须向谭某支付2008年5月、6月份工资额的25%经济补偿金。 第三人夏新公司述称：谭某于2006年9月进入夏新公司工作，工作岗位是 ，更不知道劳动争议已经发生。谭某是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新公司未 ...

判令中深力公司不须向陈某支付2008年5月、6月份工资额的25%经济补偿金。 第三人夏新公司述称：陈某于2007年4月进入夏新公司工作，工作岗位是 ，更不知道劳动争议已经发生。陈某是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新公司未 ...