人民币。 在此协议之前，刘某某即着手办理辞职手续，并开始为健达公司工作。1998年10月18日，刘某某先从建行河南省分行调出，后于1998年10月27 混合合同，且应按劳动争议程序解决的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于违约责任的问题，本院认为，根据1998年10月28日双方所签协议及1998年12 ...

公司的指派有异议，为此2004年10月姜耀平向戴德梁某上海公司提出辞职；当月戴德梁某上海公司派白云岱出任第二任驻场经理，因白云岱在对合同的理解上与 的事实充分表明，我方的撤场行为是被上诉人严重违约所导致的。根据合同法第六十七条“当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其 ...

的指派有某议，为此2004年10月姜耀平向戴德梁某上海公司提出辞职；当月戴德梁某上海公司派白云岱出任第某任驻场经理，因白云岱在对合同的理解某 正常如期开业及正常运作提供必要前提条件。2、一审法院认定戴德梁某上海公司撤走驻场经理的行为是违约行为无理的、不合法的。按合同7.1(iii)约定，焦作三维公司应 ...

房屋的所有权仍需履行《购房服务合同》中所约定的义务，因此在谭某洲先违约的情况下被上诉人与其签订协议约定由谭某洲按照二手楼价购买房屋并约定违约金没有 被上诉人于2000年10月9日解除合同，这有《协议书》和被上诉人在谭某洲辞职申请书上的批示为证，被上诉人没有发还社保IC卡并不构成导致合同撤销的胁迫情形， ...

承担相应的违约责任。而上诉人在本案中不存在任何违反劳动合同约定的违约行为，原审判决上诉人替违约者缴纳其自动离职后的社会保险是明显错误的。3、张某从上诉 野公司又不能提供证据予以证明，本院对此不能予以认定。据此，奥野公司以张某口头提出辞职为由所作出的《关于解除某某劳动关系的决定》没有依据，违反了相关法律 ...

，五斗米公司虽然在合同中就其外派人员的工资标准、工资支付时间、工资支付方式、辞职、辞退、福利待遇、安全保障等诸多方面与肖某进行了充分约定，并在形式上表现 有先后履行顺序，先履行的一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求”之规定进行抗辩，即肖某拒绝支付使用费的行为合法，五斗米公司就此提出的违约主张不能 ...

违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职，被告以不为原告办理离职手续相逼，强令原告签署了《关于执行保密协议的告知 。某某公司在招用吴某的同时，与吴某签订了保密协议。原告吴某在被告某某公司先任合成车间工程师，在半年之后任三氯氢硅车间主任工程师，一年后任三氯 ...

上述规定，应向被告支付违约金50万元。2010年11月，原告因家庭原因向被告提出辞职，被告以不为原告办理离职手续相逼，强令原告签署了《关于执行保密协议的 某某公司在招用夏某的同时，与夏某签订了保密协议。原告夏某在被告某某公司先任精馏车间工程师，在半年之后任精馏车间主任工程师，一年后任生产部经理助理，夏 ...

辞职虽然合法，但原、被告双方在劳动合同中约定了违约条款，故被告在劳动合同期限内提出辞职已构成违约。因此，原告要求被告支付4000元违约金的诉求， ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费80元，原告平顶山市北方江河工业有限责任公司负担30元，被告赵某某负担50元。 原审判决后，赵某某不服，上诉请求 ...

，住所地上海市X路X号。 法定代表人顾某某，董事长。 委托代理人吴某某，该公司生产部主任。 委托代理人林建华，上海市第一律师事务所律师。 原告唐某甲诉被告上海 违反了合资公司董事会章程，故董事会决定免除其职务。1998年4月，原告写了辞职报告，被获准；3．被告未支付专利许可使用费，是因为原告违约在先， ...