干燥设备厂(以下简称江苏范群厂)、常州市范群干燥设备有限公司(以下简称常州范群公司)、常州市一步干燥设备厂(以下简称一步厂)、常州市三维技术成套设备有限公司(以下 条款。 11、龙城之巅数码设计公司日常管理制度，证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密教育。公司员工在职期间及因任何原因离职两年内，必须 ...

某某的证言不能作为保证人告知债权人交易中心注销的有效证据。因吕某某是兴辽公司的在职员工，双方有特殊利害关系，仅凭其个人证言在没有其他辅助证据情况下， 年为由认定工行向其主张权利的行为不发生法律效力错误，从而适用保证人因超过保证期间而免责的法律条款不当问题。从查明情况看，原保证人交易中心于2003年12 ...

家坪X号。 法定代表人周某某，该公司董事长。 委托代理人石东生，北京市求实律师事务所律师。 委托代理人梁某某，该公司员工。 上诉人胡某某、何某某、上诉人 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件诉讼费x元，其他诉讼费x元；二审案件受理费x元， ...

公司同意给付范某装修补偿费2万元，但不同意给付该款利息。赵某乙开办的斐达经营部在职员工9名。现华宝公司同意按国家有关规定给付赵某乙企业员工生活 ）大民房终字第X号民事判决查明的事实与一审法院查明的事实一致。 二审期间，大连市中级人民法院委托大连兴和会计师事务所对斐达经营部的实际用工人数进行了鉴定，结论 ...

解除劳动关系的原因及经过，李某提出其以安某洁未为其缴纳在职期间的社会保险为由提出辞职，安某洁公司虽否认收到李某的辞职信，但其的确未为李某缴纳在职期间的 在此期间，由于开拓业务需要，李某经常出入我公司，并对外宣称为我公司员工。2011年8月2日，李某突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双倍工某和经济补偿 ...

丁支付违法解除劳动关系赔偿金24000元（计算方法：4000×3×2）。 周某丁主张在职期间所有双休日均存在加班，但并未提供充分有效证据证明其主张，也未提供证据 办理，体检报告不是原件，没有体检单位的盖章，证人本身也不是我公司的员工。请求撤销一审判决，依法改判支持我方的诉讼请求。 针对首农香山会议中心 ...

，买断工龄后重新录用。2008年12月24日，某公司强制要求其签署解除劳动合同协议书。其在某公司工作期间，该公司每年都向其发放不低于2倍工资数额的年终奖。 某某的诉讼请求。双方签订的劳动合同中并未约定过年终奖，且年终奖是公司根据实际情况和员工的表现发放的，发放条件是员工在职满一年，且发放时仍在职。其与 ...

-某，办公地（略）。 法定代表人黄某丙，上海某公司总经理。 委托代理人蔡某丁，女，上海某公司员工。 委托代理人方某某，上海市某律师事务所律师。 原告曹某某 在2008年5月8日解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。其在职期间，某公司未曾足额为其缴纳社会保险费，且拖欠其2007年年终奖。现其请求判 ...

公司签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用交缴的事项，且周某某并未在原单位提供劳动并收取报酬，故周某某不属水运公司在职职工，应为停薪留职人员。其次 的规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。周某某认为自己为在职员工，应参照873。3元的标准计发经济补偿金的主张没有事实和法律依据，本院 ...