奖金。原告按要求完成了工某，但发电公司没有支付奖金。原告认为，发电公司制定的考勤制度程序不合法，也没有公示和送达原告，违反劳动合同法的规定 意愿，确认其补偿数额为5401.97元（3601.31元×1.5个月）。人力公司否认经济补偿，本院不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2. ...

福利补贴组成，其中，工资包括岗位工资、技能津贴、月绩效奖/提成某金、超额奖金。原告每月的岗位工资和技能津贴合计均没有超过680元。在2008年1月至 关于2008年1月至2009年2月期间原告延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的考勤表没有记录 ...

公司指定的杨某乙、李某某的个人帐户，到每月的X号月底将155元的奖金，分别打入总监或总店长、分店长的个人帐户。返钱一般由李某某将钱打 述、书证相互印证，可予确认。 本院认为：被告单位东营市海诺生物工程有限责任公司违反国家金融管理制度，采取向社会公众销售保健品，承诺高额回报的手段，变相吸收公众存款（略） ...

国政，重庆海力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆市酉阳县建筑勘察设计有限责任公司，住所地重庆市酉阳土家族苗族自治县X镇X街X号。 法定代理人：冉某甲 领取了除基本工资以外的x元工资，根据公司的《工资及费用管理制度》的规定，只能认定该工资属于基本工资以外的奖金等福利待遇，而倪某某并没有主张酉阳 ...

干私事，不能处理好同事之间的关系。鉴于龚x的行为严重违反公司的相关管理制度，为严肃公司纪律，根据上海xx基建招标部的意见，我部建议立即解除龚x的 证据本院不予采纳。 用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利，庭审中原告虽提出2008年1月31日及2008年3 ...

的有关资料；605系列产品成分；指标和实验数据对比；提奖申请表；高某某领取奖金的情况；张颖的证人证言。 根据当事人的举证、质证，法院认定事实如下： 双方 。故不能理解为申报新产品奖励就可以免去再提供资料的义务。 新大禹公司管理制度赋予经理会确认能否认定新产品及确定一次性奖励金额的权力。对此权力，高某某 ...

给她打电话让她到其家中去。她去后见到耿某某，耿某某向她介绍了捷登公司的情况以及投资制度，并说推某他人加入可获取推某某。她就将17,600元交给了李某丁， 、会员张某丙、李某丁、石某某、谢某某提供的捷登公司奖金某度、产品介绍、公司介绍等宣传资料证明，捷登公司通过耿某某等人向会员宣传捷登公司奖金某配、产品 ...

产品的有关资料；605系列产品成分；指标和实验数据对比；提奖申请表；高某领取奖金的情况；张颖的证人证言。 根据当事人的举证、质证，法院认定事实如下： 双方 。故不能理解为申报新产品奖励就可以免去再提供资料的义务。 新大禹公司管理制度赋予经理会确认能否认定新产品及确定一次性奖励金额的权力。对此权力，高某 ...

操作是严格按照所订制度执行的。３、原告西华县医药公司2007年9月份工资表一份。证明原告之前也在发放资金，被告离职后没有享受奖金。 被告向本院提交的 由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。西华县医药公司应赔偿佟某某自2008年2月至劳动仲裁时18个月每月700元的损失 ...

元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009、 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告克扣原告2010年12月份工资1080元、2010年度奖金2160元，11月份工资360元的行为于法无据，应当支付给原告，原告 ...